聘任書和任命書有區(qū)別嗎

聘任書和任命書有區(qū)別，區(qū)別在于：任命書是下命令讓某人擔(dān)任某一職務(wù)的證書。

聘任書是請人擔(dān)任某項工作或職務(wù)的證書。

聘任是某個部門出于某個職位的人才需求,向社會公開選聘工作人員,通過一定程序的選拔和挑選,對某些成績較為突出,能勝任所安排工作,所以就聘用，發(fā)放聘任書。

用人單位采用合同形式聘用工作人員的方式。又稱聘用合同制。按合同規(guī)定，用人單位有聘用和解聘的權(quán)力，個人有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)力。

合同規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利及有效期限，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。

聘任制可廣泛應(yīng)用于選拔科學(xué)技術(shù)人才，也可用于企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔，即只聘請主要負(fù)責(zé)人，然后由他聘請建立一個齊心協(xié)力的班子。

任命為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命。又稱委任制，是指任免機關(guān)按照干部管理權(quán)限直接委派干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。在企業(yè)中是指通過上級主管部門或者本單位上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有意識地選拔、培養(yǎng)、考察使用對象然后由上級主管部門進行委派或?qū)徟蚊囊环N人事制度。

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