壹知識
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發(fā)布時(shí)間: 2024-05-13 23:28:36
在一般情況下，用人單位應(yīng)該在招聘過程中告知應(yīng)聘者所需具備的技能和能力，以及考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。這有助于應(yīng)聘者了解自己的工作職責(zé)和要求，以及在工作中需要具備的技能和表現(xiàn)。同時(shí)，這也有助于用人單位更好地評估和選擇合適的應(yīng)聘者。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動者前，明確告知勞動者工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動保護(hù)、勞動條件等事項(xiàng)，并與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，考核標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該在入職前告知應(yīng)聘者。
如果用人單位沒有在招聘過程中明確告知考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者可以向用人單位提出詢問，以明確自己的工作職責(zé)和要求。
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