女孩財(cái)務(wù)管理研究生好就業(yè)嗎

相對(duì)于其他非專業(yè)類別而言，女生學(xué)財(cái)務(wù)管理好就業(yè)。因?yàn)樗鶎W(xué)符合企業(yè)管理需求，尋找基層崗位或跨專業(yè)就業(yè)特別容易。

應(yīng)屆女大學(xué)生財(cái)務(wù)管理專業(yè)未來(lái)五年內(nèi)入職銷售崗位、內(nèi)勤崗位、生產(chǎn)文員崗位、統(tǒng)計(jì)相關(guān)崗位、商超餐飲服務(wù)企業(yè)收銀崗位等等均很容易，就業(yè)不成問(wèn)題。

但是想尋找財(cái)務(wù)體系框架下的入職即匹配到優(yōu)質(zhì)單位資金運(yùn)動(dòng)管理崗位的，或者選擇到直接從事經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作的會(huì)計(jì)、出納崗位的也并不那么容易。

專業(yè)名稱：財(cái)務(wù)管理；專業(yè)代碼：110204 。專業(yè)掌握數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)、金融和財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)，具備計(jì)劃、考核、決策、控制、監(jiān)督等管理活動(dòng)對(duì)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行管理，以提高資金效益。

立志成才，因熱愛(ài)而選擇財(cái)務(wù)管理專業(yè)擇木而棲保持簡(jiǎn)歷一致性才好找工作

不好就業(yè)原因，第一、畢業(yè)后年齡就到了婚戀、生育階段；第二、積累經(jīng)驗(yàn)的前輩跳槽；第三、專業(yè)不精，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)積累不足，溝通能力差以及資格證及應(yīng)聘準(zhǔn)備不足。

第四、學(xué)業(yè)不精應(yīng)聘過(guò)程露怯丟分；第五、個(gè)性被面試官判定與崗位要求保密性、嚴(yán)謹(jǐn)性不符；第六、實(shí)習(xí)方向與應(yīng)聘崗位不符，簡(jiǎn)歷太雜不讓面試官信任；第七、畢業(yè)后選擇好走的路，行業(yè)不匹配、經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)勢(shì)與應(yīng)聘崗位不匹配。

也就是說(shuō)，只有立志成才，執(zhí)著地選擇財(cái)務(wù)領(lǐng)域，選準(zhǔn)特定行業(yè)的應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)者，不重待遇肯付出有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)積累的并能高效表達(dá)專業(yè)實(shí)力，畢業(yè)前具備資格證的大學(xué)生才好找工作。

財(cái)務(wù)管理專業(yè)核心課程：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、抽樣技術(shù)與應(yīng)用、應(yīng)用時(shí)間序列分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)與決策、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、Python程序設(shè)計(jì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查與分析、多元統(tǒng)計(jì)分析、大數(shù)據(jù)挖掘、市場(chǎng)調(diào)查與分析、應(yīng)用時(shí)間序列分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)與決策。

女生學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)環(huán)節(jié)脫穎而出的秘訣

第一、不要海投簡(jiǎn)歷，確保簡(jiǎn)歷高質(zhì)量、有邏輯、有條理、有內(nèi)容。針對(duì)不同行業(yè)企業(yè)精心、細(xì)心、耐心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷；讓面試官看到你的執(zhí)行力、耐力、對(duì)企業(yè)所處行業(yè)有所了解并與眾不同。投遞簡(jiǎn)歷要對(duì)擬聘崗位進(jìn)行職能分析，對(duì)應(yīng)地組織簡(jiǎn)歷語(yǔ)言。

第二、突出實(shí)習(xí)財(cái)會(huì)專業(yè)經(jīng)歷，組織力、事業(yè)心、應(yīng)急項(xiàng)目管理力，實(shí)習(xí)專業(yè)經(jīng)歷與數(shù)有關(guān)，與錢有關(guān)，與財(cái)務(wù)分析、統(tǒng)計(jì)報(bào)告有關(guān)，與業(yè)務(wù)有關(guān)細(xì)節(jié)；組織力與溝通、演講、活動(dòng)有關(guān)；事業(yè)心與心態(tài)、是否服從，是否樂(lè)觀付出，對(duì)加班態(tài)度有關(guān)，而應(yīng)急管理則與工作彈性、變通及職業(yè)道德有關(guān)。

與人力資源溝通中，少用詫異、呆滯、瞪眼、斜視、質(zhì)疑的表情，要注意禮儀、適當(dāng)化妝，比如描述家庭背景及條件時(shí)不要說(shuō)貧寒可以說(shuō)家庭雖不富裕但父母從小教育我不貪不占；比如，經(jīng)歷與財(cái)務(wù)工作不匹配，要說(shuō)雖然未從事相關(guān)崗位，但工作配合中熟悉了審核流程、關(guān)注涉稅事項(xiàng)、及資金流向與成本控制等。

主要開(kāi)設(shè)課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、資本市場(chǎng)學(xué)、管理會(huì)計(jì)學(xué)、金融企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、稅法、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、成本會(huì)計(jì)學(xué)、投資學(xué)、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)共享、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理及其相關(guān)實(shí)踐教學(xué)課程。

總之，女生學(xué)財(cái)務(wù)管理從一千幾百份簡(jiǎn)歷中成為初選的四至六人能到達(dá)面試環(huán)節(jié)，再到試用入職及留用，獲得工作是接近1000比1的幾率。

在求職的過(guò)程中，比如在CSSCI、SSCI等重要學(xué)術(shù)期刊與導(dǎo)師一同發(fā)表過(guò)文章，或者專業(yè)實(shí)踐課程如ERP實(shí)訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)挖掘、SPSS統(tǒng)計(jì)實(shí)訓(xùn)能力強(qiáng)悍或者是更高級(jí)的碩士、博士學(xué)歷都足以超越其他人離理想的崗位更進(jìn)一步。

另外，關(guān)于就業(yè)方向，求穩(wěn)定的女生還是建議關(guān)注公務(wù)員大考，審計(jì)、稅務(wù)部門、其他機(jī)關(guān)的財(cái)管、會(huì)計(jì)崗位公務(wù)員及事業(yè)單位對(duì)女生財(cái)務(wù)管理專業(yè)有益，工作風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)較小。

而一旦從事國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理工作就一定要堅(jiān)守底線。特別是不要選擇好走的路放棄財(cái)務(wù)崗位，因?yàn)槿说街心陿O容易失業(yè)，即使暫時(shí)不能匹配本專業(yè)，也要尋找統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)相關(guān)的崗位，繞一圈積累經(jīng)驗(yàn)再轉(zhuǎn)回正軌。