國(guó)企到多少歲就不收人了

35歲以上

通常不論國(guó)企、民企還是外企是不會(huì)招收超過35歲以上的員工，包括考公也要求年齡在35周歲以下，所以你在國(guó)企如果已經(jīng)超過35周歲，切記不要輕易辭職，否者可能再也找不到合適的工作。2、國(guó)企的業(yè)務(wù)范圍都相對(duì)固定，比如說電力行業(yè)和電信行業(yè)。如果你在國(guó)企的技術(shù)和業(yè)務(wù)都很專業(yè)，但是一旦離開所在的國(guó)企或者行業(yè)，你就會(huì)一無是處，因?yàn)槟愕膶I(yè)在別的領(lǐng)域可能根本用不上，你的經(jīng)驗(yàn)也無用武之地。3、相對(duì)來說，國(guó)企的工作和生活節(jié)奏都較慢一些，如果你要辭職到新的企業(yè)，肯定要面臨新的挑戰(zhàn)，因此年齡會(huì)影響你的學(xué)習(xí)能力；體能和精力遠(yuǎn)不如年輕人，有可能無法適應(yīng)新的工作崗位。4、除非你是作為高管被其他企業(yè)挖走，否則你大概率是以普通員工的身份入職新單位，這時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多“不適應(yīng)”，比如比你小很多的領(lǐng)導(dǎo)成天對(duì)你呼來喝去、比你年輕的同事也會(huì)對(duì)你指手畫腳，你可能很難融入到年輕人的團(tuán)隊(duì)中去，這個(gè)時(shí)候你就會(huì)被孤立，體會(huì)到孤獨(dú)與失落。5、在原來國(guó)企享受的五險(xiǎn)一金之類的福利可能失去。很多企業(yè)包括國(guó)企的一些福利都跟本企業(yè)工齡相關(guān)聯(lián)，比如企業(yè)年金制度。如果你辭職到新的公司，有可能一切都要?dú)w零，跟所有新人一樣的起點(diǎn)，因此，你在原國(guó)企積累的十幾年甚至數(shù)十年的“資歷”就會(huì)化為烏有，這些無形資產(chǎn)對(duì)于看重“資歷”的國(guó)企來說是非常重要的。