聾啞人找工作很難嗎

原因如下：

（1）因?yàn)槊@人畢竟聾，雖然很多工作跟聽(tīng)力并無(wú)關(guān)系，可是聾人因?yàn)樽陨淼年P(guān)系大部分比較自卑，當(dāng)然只是少數(shù)人，出現(xiàn)很多溝通問(wèn)題，溝通問(wèn)題又會(huì)引起很多人際問(wèn)題。

（2）聾人的就業(yè)難是一項(xiàng)頑疾，這個(gè)跟媒體的妖魔化報(bào)道有關(guān)。

再加上國(guó)人先入為主的觀念比較強(qiáng)，錯(cuò)誤的認(rèn)為聾人普遍有小偷小摸的壞習(xí)慣。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大多公司的HR部門拒招聾人的原因，并非是因?yàn)闇贤▎?wèn)題，而是因?yàn)閷?duì)聾人群體的品質(zhì)而懷疑。

（3）歧視總是存在的，這個(gè)可能跟國(guó)人固有的思維模式有關(guān)。

直接或者間接的不信任因此抹殺掉了20%優(yōu)秀聾人群體的職業(yè)成長(zhǎng)空間。

（4）作為企業(yè)應(yīng)該反思的是，錄用殘疾人員工，并不是因?yàn)槠浔旧砗侠淼谋芏惞ぞ叨鴾p輕企業(yè)的稅務(wù)壓力而把他們當(dāng)成極為廉價(jià)的勞動(dòng)力。

生理上的缺陷并不等同喪失勞動(dòng)能力，請(qǐng)給他們公正公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，只有這樣，他們身上的潛能會(huì)被最大化發(fā)揮。

（5）健全人與健全人在一起會(huì)感到交際自由自在十分方便，這一點(diǎn)，聾人亦然。不過(guò)，聾人聽(tīng)不見(jiàn)，獨(dú)自一人的時(shí)候，往往有一種不可名狀的窒息感，這是處于無(wú)聲世界里，有種強(qiáng)烈的什么聲音都聽(tīng)不見(jiàn)的難受感覺(jué)。所以，聾人喜歡與聾人在一起過(guò)群體生活。