辦理假學(xué)歷去應(yīng)聘是不是違法

使用假學(xué)歷求職違法，是否犯罪，看具體情況?！秳趧?dòng)合同法》第八條即明確規(guī)定勞動(dòng)者有如實(shí)向用人單位說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息的義務(wù)。未如實(shí)說(shuō)明簽訂的合同屬于欺詐，不能獲得賠償。r 同時(shí)如果因欺詐而簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)造成公司損失，公司有權(quán)利要求勞動(dòng)者賠償公司損失。r 使用假文憑從本質(zhì)上說(shuō)是一種欺詐行為?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動(dòng)合同，為無(wú)效合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第十八條對(duì)勞動(dòng)合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。用人單位在人為應(yīng)聘者確實(shí)有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應(yīng)聘者故意隱瞞真實(shí)情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯(cuò)誤表示。所以，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中的做法是欺詐行為。r