大學(xué)生剛步入社會很迷茫該做什么

迷茫是因為你不知道自己適合干什么，不安是因為你不知道怎樣干。搞定了這兩個問題，迷茫和不安也就迎刃而解。

1、清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標。清晰的目標是求職的第一步，也是用人單位比較關(guān)注的求職因素。現(xiàn)在用人單位都喜歡有目標、有想法、有能力的年輕人。沒有目標、沒有想法、沒有能力的“三無”人員，隨波逐流，如何讓用人單位看到你的發(fā)展?jié)摿δ?你要想讓別人錄用你，至少得看到你身上有吸引人的地方。假如你是一個三無人員，恐怕你只能找到含金量最低的崗位。

對于年輕人來說，用人單位對你的期待，不是你有多強的能力（因為你根本就不具備，所有的新人都不具備)，而是你身上的可培養(yǎng)潛力。你得有目標，有動力。

同時，從求職的角度來說，沒有目標，你就會海投簡歷。而海投簡歷的結(jié)果，往往是石沉大海，求職的效率很低。

同時，沒有目標，你在職場上的發(fā)展就很被動。一旦這個職位機會不合適，以后還得跳槽。這樣你走彎路的成本損失就會很大。

2、進行充分的職前知識儲備。雖然用人單位不關(guān)注知識技能，但你也不能空手套白狼，一定的知識儲備還是必要的。如果你嘴上說對xx職位很感興趣，可是，你如何向?qū)Ψ阶C明你的誠意呢?你什么準備都沒有，如何讓別人信任你呢?而最好的證明自己的方法，就是進行充分的知識儲備。我們的所有客戶，但凡涉及到轉(zhuǎn)行的，知識儲備這個環(huán)節(jié)都是重頭戲，需要花費1 -3個月左右的時間來進行。

注意:知識儲備一定是提前進行的，不能說你都開始投簡歷找工作了，才進行知識儲備。

3、圍繞求職目標，優(yōu)化你的簡歷，并進行充分的面試準備。

在上述3個環(huán)節(jié)中，是有前后順序的，一環(huán)套一環(huán)，少了哪一個環(huán)節(jié)都不行。你已經(jīng)耽誤一年了，已經(jīng)開始陷入被動的狀態(tài)當(dāng)中了。接下來的職業(yè)方向，你能否找對，決定了你未來5-10年的職業(yè)走勢。職場如棋局，一步錯，步步錯。