簡述人力資源管理的發(fā)展階段

簡述人力資源管理的發(fā)展階段主要包括人事管理階段、人事資源管理階段、戰(zhàn)略人力資源管理階段、人才管理階段。這四個(gè)階段中的每一個(gè)階段都是發(fā)展過程中必經(jīng)的，也是不可缺少的。

一、人力資源管理概念

人力資源管理事實(shí)上就是人事管理的一個(gè)升級(jí)，也就是指的在基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人本思想的引導(dǎo)之下，通過招聘又或者是甄選和培訓(xùn)等形式，對(duì)組織內(nèi)部以及外部相關(guān)的人力資源進(jìn)行運(yùn)用，滿足組織以及企業(yè)未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)最大化發(fā)展。

二、人力資源管理的發(fā)展階段

1.人事管理階段：在這個(gè)階段中，人是被看作檔案來進(jìn)行管理的，而人事部門也只是一個(gè)辦理手續(xù)的部門，平時(shí)也主要負(fù)責(zé)日?？记谝约肮べY發(fā)放等相關(guān)手續(xù)。

2.人力資源管理階段：這個(gè)階段是強(qiáng)調(diào)工作為核心的，其目標(biāo)更看重如何使個(gè)人能夠完成工作，并且也開始人力資源管理各個(gè)模塊的建立。

3.戰(zhàn)略人力資源管理階段：這一階段人力資源副總裁的角色開始出現(xiàn)，并且人力資源部也已經(jīng)發(fā)展成為了業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

4.人才管理階段：人力資源管理被看成了一個(gè)整體，而不再是分裂的模式，它的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展過程中持續(xù)的人才供應(yīng)。

人力資源管理的發(fā)展主要是經(jīng)歷了四個(gè)階段，這四個(gè)階段每一個(gè)階段都是十分重要的，也是發(fā)展史上不可或缺的重要組成部分。