建設(shè)銀行招聘半結(jié)構(gòu)化面試是什么

半結(jié)構(gòu)化面試：半結(jié)構(gòu)化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。

半結(jié)構(gòu)化題量和時間：銀行半結(jié)構(gòu)化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。時間沒有嚴格限制，視答題情況而定。

半結(jié)構(gòu)化面試的考察重點是是什么?

半結(jié)構(gòu)化考察重點：銀行半結(jié)構(gòu)化面試的考察重點是自我介紹、個性特征、行為經(jīng)歷和求職動機。此外也會出現(xiàn)專業(yè)題、智能型問題，但考察較少。

半結(jié)構(gòu)化面試?？碱}型：

1、語言表達能力：例如,請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況

2、應(yīng)變能力：例如,如果你是一家食品公司的基層領(lǐng)導(dǎo)，突然有一天媒體采訪你說有消費者反映你公司的食品衛(wèi)生不合格，你將如何解釋?

3、人際溝通能力：例如,如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

4、分權(quán)意識測評：例如,如果你是一位局級領(lǐng)導(dǎo)，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎么做?

5、領(lǐng)導(dǎo)能力：例如,你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的兩位下屬因為工作上的問題(如：值班時間或指揮方式等方面)產(chǎn)生沖突你怎樣處理?