人民銀行招聘面試形式有哪些

人民銀行招聘面試形式，題目以結構化面試和無領導小組討論為主，也有考查半結構化題目。其中，遼寧、福建、河南、江西等地只涉及結構化面試的考查，江蘇、北京、河北等地采取結構化與無領導同時考查的形式，貴州出現(xiàn)結構化和半結構化的綜合形式。在結構化面試的過程中，部分地區(qū)會出現(xiàn)隨機追問的情況，追問的一般都是采用聊天式的提問方式去問一些了解性的問題。

一、結構化面試

結構化面試是所有的考生，答題的時間、題目的數(shù)量、需要回答的題目在同一個考試時間段都是一樣的，考官對所有人依照統(tǒng)一的標準進行評價。面試量一般為3道左右，時間在10-15分鐘。

二、半結構化面試

半結構化面試的特點相對于結構化面試的“規(guī)范式”，半結構化面試更加靈活，有點“聊天式”面試的味道。具有問題隨機性大、問題目的性強、溝通交流感要求更強的特點。

半結構化面試的核心目的是對考生做全面測試了解，以確認考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問內(nèi)容上，考官會緊緊圍繞考生素質(zhì)、能力與崗位勝任力的匹配性展開追問，追問內(nèi)容設置主要包括三個方面：考生個人情況、專業(yè)能力和對前述問題答案的隨機追問。

三、無領導小組討論

無領導小組討論一般是每組應試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，討論一般要持續(xù)半個小時左右。應聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等，同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。

以上就是人民銀行招聘面試形式有哪些全部解答，如果你想要了解或者學習更多銀行招聘的知識，歡迎大家前往培訓啦官網(wǎng)!