人民銀行招聘半結(jié)構(gòu)化面試是什么

半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)相對于結(jié)構(gòu)化面試的“規(guī)范式”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，有點(diǎn)“聊天式”面試的味道。具有問題隨機(jī)性大、問題目的性強(qiáng)、溝通交流感要求更強(qiáng)的特點(diǎn)。

半結(jié)構(gòu)化面試的核心目的是對考生做全面測試了解，以確認(rèn)考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問內(nèi)容上，考官會緊緊圍繞考生素質(zhì)、能力與崗位勝任力的匹配性展開追問，追問內(nèi)容設(shè)置主要包括三個(gè)方面：考生個(gè)人情況、專業(yè)能力和對前述問題答案的隨機(jī)追問。

備考技巧：考生答題的核心關(guān)鍵在于抓住銀行職位對考生在性格、能力、專業(yè)等方面的要求，充分挖掘自身在這些方面的特點(diǎn)和表現(xiàn)，注意不是夸大，更不可作假，而是總結(jié)和提煉出自己確實(shí)具備的條件，并在面試中向HR充分表達(dá)。另外如果面試中出現(xiàn)人際關(guān)系題，主要側(cè)重考察考生對于主管和同事在工作環(huán)境中的配合意識、溝通傾向、交流方法等要素。對主管或領(lǐng)導(dǎo)以及同事們，在人際關(guān)系的處理上，態(tài)度上尊重、溝通上主動、服從大局、全力執(zhí)行、積極配合是答題的基本出發(fā)點(diǎn)，也是同學(xué)們未來在進(jìn)入企業(yè)工作后要注意稟承的基本人際理念。

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