中國教育部對學歷文化教育的高度重視，使學歷提高已變成社會發(fā)展趨勢。學歷的必要性并不是說說而已!不提高學歷總是隨處栽跟頭。看一下學歷提高的九大原因

01找個工作看學歷

文憑是找個工作的必備品，尤其是剛大學畢業(yè)的學員或是剛進到初入職場的年青人，企業(yè)公司的任職要求里會確立注明對學歷的規(guī)定。有些人會覺得能力比文憑更關鍵，可是，在你沒有充足精彩紛呈的崗位簡歷以前，又從何能看得出你的能力怎樣，這時候文憑便是證實你自己的關鍵材料，起碼一張文憑能了解你的教育經(jīng)歷、專業(yè)技能和學習的態(tài)度。

02由學歷定薪水

學生就業(yè)后薪水變成大學畢業(yè)生們最關心的難題，在我國黨政機關和機關事業(yè)單位基礎全是依照學歷定薪水，大學本科薪水比專科薪水高一級別，較標準的公司也是按學歷定薪水。

03決策晉升機遇

很多企業(yè)(尤其是黨政機關和機關事業(yè)單位)選拔干部、竟選領導干部的前提條件全是本科學歷之上，即便 自身徹底能夠擔任，但沒有大學本科文憑就沒有竟選資質(zhì)。在職員工若在要求期限拿不上大學本科文憑，在人事部門改革創(chuàng)新里將會遭遇失業(yè)下崗的風險。

04考上崗證與國家公務員

考教師資格證書必須學歷;考一級建造師，必須至少?？浦?考會計證初級職稱，必須至少?？莆膽{，沒有學歷則必須很多年的具體工作經(jīng)歷。

國家公務員和事業(yè)編制職位必須根據(jù)公務員國考，大部分職位都規(guī)定大學本科之上才有資質(zhì)報考，一般僅有農(nóng)村基層和艱難的崗位交給?？埔徊糠?，而這一部分因為報考門坎低通常擁有 巨大的報考群體。

05職稱評審

各種職稱評審基本上全是與學歷掛勾的，在鑒定高級職稱評審時?？葡铝袑W歷基礎是沒有機遇的，如今很多企業(yè)的負責人領導干部大部分全是由高級職稱評審的人出任的，沒有本科學歷，是沒法參加評比高級職稱評審的。

06留學考研

如今很多我國都認可在我國的本科學歷，擁有本科學歷，就可以國外立即報考高些一級學歷了，不用國外再混日子，那樣會省很多花費。

擁有本科畢業(yè)證書和學位證書，就能立即報考全國各地統(tǒng)招研究生了，而專科必須在?？拼髮W畢業(yè)滿一年后以同樣學歷才可以報考。此外，在職人員獲得研究生學位也要有學士學位證書，如果是專科，將來若要在職人員獲得研究生學位，是沒有機遇的。

07積分入戶

各大都市為引入、留住人才設立學歷積分入戶現(xiàn)行政策，學歷越高積分越高，落戶口更快。

不必總說學歷沒有用，有著學歷的人從不說學歷沒有用，現(xiàn)在社會狀況便是沒人會拒絕接受高學歷!