結(jié)構(gòu)化面試題型

結(jié)構(gòu)化面試主要有五種題型，綜合分析題、人際交往意識(shí)與技巧題、情景模擬題、計(jì)劃組織類題、材料題。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。公務(wù)員面試時(shí)間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。

1.綜合分析題就是在認(rèn)識(shí)中把整體分解為部分和把部分重新結(jié)合為整體的過(guò)程和方法。重點(diǎn)考察綜合分析能力的智能性問(wèn)題時(shí)的答題思路為提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)、落實(shí)觀點(diǎn)，用通俗易懂的話解釋就是“是什么，為什么，怎么辦”。

2.人際交往意識(shí)與技巧之類的問(wèn)題，在國(guó)考當(dāng)中出現(xiàn)的概率還是比較高的，往往五道題當(dāng)中有一道，甚至是兩道，會(huì)涉及到人際的意識(shí)與技巧。經(jīng)常會(huì)以材料題，或者是簡(jiǎn)單的普通結(jié)構(gòu)化的題目來(lái)出這樣的問(wèn)題。對(duì)于很多同學(xué)來(lái)講，感覺(jué)這類型問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但是想要答得很漂亮，能夠避開一些問(wèn)題和陷阱，還是有難度的。

3.情境模擬是近年來(lái)出現(xiàn)的新穎題型，在近公務(wù)員面試中大量出現(xiàn)。那什么是情境模擬對(duì)話呢?一般而言，是通過(guò)設(shè)置與擬任崗位有很強(qiáng)匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色，處理各種事務(wù)以及問(wèn)題和矛盾的試題。通過(guò)一場(chǎng)入情入境的答題，展示出考生說(shuō)話做事的能力。情境模擬對(duì)話題分為現(xiàn)場(chǎng)講話類、處理日常工作類和處理人際關(guān)系類三種類型。針對(duì)重慶省考來(lái)說(shuō)，變化的最靈活的題目要數(shù)情景模擬題要想在面試中取得高分，就要準(zhǔn)備好面對(duì)情景模擬題目。

4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公考面試過(guò)程中一項(xiàng)重要的測(cè)查要素，指的是對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃，合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過(guò)程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。但是，考生在作答此類題目的時(shí)候，往往就會(huì)陷入套路、缺少活動(dòng)環(huán)節(jié)和內(nèi)容等問(wèn)題，嚴(yán)重影響自己的分?jǐn)?shù)。

5.材料題

解題步驟分為三個(gè)步驟：

第一、審題。

第二、閱讀材料，提取要點(diǎn)。

第三、分析，梳理答案。

結(jié)構(gòu)化面試6大題型萬(wàn)能套話是什么？

結(jié)構(gòu)化面試6大題型萬(wàn)能套話：職業(yè)認(rèn)知類、人際溝通類、教育教學(xué)類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類。

首先，是提出問(wèn)題。也就是這是一個(gè)什么樣的問(wèn)題，在提出這樣一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要明確自己的目標(biāo)，是為了做一件什么樣的事情，接著就是表明自己的原則，也就是自己處理問(wèn)題的準(zhǔn)則。

技巧：

1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。

2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

結(jié)構(gòu)化面試6大題型萬(wàn)能套話是什么?

結(jié)構(gòu)化概念、人際溝通類、計(jì)劃組織類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類、時(shí)政類。萬(wàn)能模板，從主體關(guān)系入手。良好的師生關(guān)系、和諧的同學(xué)關(guān)系、和諧的同事關(guān)系、教師與家長(zhǎng)的良好關(guān)系。

對(duì)學(xué)生健康成長(zhǎng)和教學(xué)工作的順利開展是至關(guān)重要的。

特點(diǎn)效能

在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的目的是要將對(duì)職位更合適的應(yīng)考者選拔出來(lái)，這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績(jī)效，哪些事例反映了較差的績(jī)效，由執(zhí)行人員對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)，并建立題庫(kù)。

結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問(wèn)題，更能夠保證篩選的成功率。在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對(duì)報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同。

而且面試的指導(dǎo)語(yǔ)、面試時(shí)間、面試問(wèn)題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過(guò)程的公正、公平。