為什么省直單位比市直待遇低

1、發(fā)達(dá)地區(qū)福利政策傾斜于基層；

2、省直單位所在的地區(qū)省內(nèi)并不發(fā)達(dá)，與省會(huì)城市和一些發(fā)達(dá)的縣區(qū)相比，待遇自然會(huì)低，但是省直單位跟一些省內(nèi)落后地區(qū)比的話是要強(qiáng)很多的。

3、發(fā)達(dá)地區(qū)，比如珠三角，江浙一帶，福利政策傾斜于基層，因?yàn)樨?cái)政寬裕，所以津貼之類(lèi)的都很到位。

4、在一些普通地區(qū)存在這種情況是因?yàn)檫@些地區(qū)省內(nèi)發(fā)展并不平衡，所以說(shuō)一些相對(duì)發(fā)達(dá)的城市，它們的平均值要高一些，而省直是整個(gè)省的平均值所以說(shuō)這就導(dǎo)致省里的平均值是要低于一些發(fā)達(dá)城市，比如省會(huì)城市的平均值。

這就導(dǎo)致一些省直單位的待遇，可能比不上省會(huì)城市和一些發(fā)達(dá)的縣區(qū)，但是省直單位跟一些省內(nèi)落后地區(qū)比的話是要強(qiáng)很多的。

擴(kuò)展資料：

省直事業(yè)單位和市直事業(yè)單位在編制上是沒(méi)有區(qū)別的，無(wú)非就是上級(jí)部門(mén)的差別，省直事業(yè)是省直屬事業(yè)單位，為事業(yè)編制，單位的上級(jí)一般都是政府部門(mén)，而市直事業(yè)單位就就是市直屬事業(yè)單位。

待遇方面，不一定省級(jí)比市級(jí)好，主要看單位有無(wú)創(chuàng)收以及上級(jí)的重視程度。事業(yè)單位改革，市級(jí)的比較有可能波及，且事業(yè)單位沒(méi)有行政權(quán)力，因此省級(jí)和市級(jí)事業(yè)單位沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，主要看事業(yè)單位的職能和工作性質(zhì)。

為什么省直公務(wù)員不如市直

省直公務(wù)員不如市直的原因是省直公務(wù)員的績(jī)效遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于地市州。

省直的收入不如市州，原因是省直公務(wù)員的績(jī)效遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于地市州，沒(méi)辦法，省直單位其實(shí)來(lái)錢(qián)的渠道并不多，依賴于財(cái)政撥款，工資待遇都是統(tǒng)一跟著財(cái)政政策走，而地方上相對(duì)靈活些，來(lái)錢(qián)的渠道多一些。以我周?chē)ψ永锏墓珓?wù)員收入情況來(lái)看，大體而言，收入是省不如市。

市不如區(qū)的。市州有個(gè)重要的福利是衣食住行基本全包了：衣服穿的是單位的制服；吃飯?jiān)趩挝坏氖程茫蛔〉氖菃挝坏那嗄旯?；行的話單位就在宿舍樓下；在這個(gè)收入消費(fèi)水平都不高的三四線地級(jí)市，這個(gè)收入就相當(dāng)于是每年的存款了，生活可以過(guò)得挺滋潤(rùn)。

因?yàn)檫@份收入在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)算是很高的了，如果只是一個(gè)滿足于小資生活、喜歡安逸不愛(ài)折騰的人，市直公務(wù)員大概是性價(jià)比最高、最具幸福感的公務(wù)員群體。每天作息時(shí)間朝八晚五，中午有2個(gè)小時(shí)的吃飯和休息時(shí)間，工作內(nèi)容比較模式化不需要?jiǎng)?chuàng)新。

很多時(shí)間都是在閑聊中度過(guò)，下午一般準(zhǔn)點(diǎn)下班，從生活舒適度來(lái)說(shuō)，省直肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如市直的。一方面是收入減少了，衣食住行的福利沒(méi)有了，省直單位因?yàn)槿硕嗖唤o年輕人租房子了，額外還得掏出每月的房租，且省會(huì)交通擁堵出行成本較高。

一出一進(jìn)你的收入相當(dāng)于打了對(duì)折；記得我剛?cè)肼毷≈睄徫坏拇蟀肽辏瑢?duì)這里壓抑的工作環(huán)境、人際關(guān)系、工作強(qiáng)度都很不適應(yīng)，最直觀的變化就是，在市直崗位上很少加班，而在省直崗位加班是常態(tài)，而到了更高的部委一級(jí)，年輕人的工作強(qiáng)度工作壓力還會(huì)更大。

縣直公務(wù)員、市直公務(wù)員、省直公務(wù)員的差別

1、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限不同。

市級(jí)單位職能劃分較縣區(qū)級(jí)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位更為具體，市級(jí)科室對(duì)待問(wèn)題要更宏觀，縣區(qū)級(jí)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位則負(fù)責(zé)具體落實(shí)工作。但是市級(jí)單位壓力也更大。

縣區(qū)某局收到省廳及市局文件后要布置具體的任務(wù)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)盡早完成“保費(fèi)任務(wù)完成率為98%”目標(biāo)，對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，在六月底、九月底及十一月底進(jìn)行“保費(fèi)任務(wù)完成率”實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)；設(shè)立“保費(fèi)任務(wù)完成率”底線，對(duì)于低于底線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)度。

2、工資收入有差別。

縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資收入相對(duì)而言比較低，而省直機(jī)關(guān)公民的工資收入相對(duì)而言比較高。縣鄉(xiāng)公務(wù)員在這方面很吃虧。如果當(dāng)年的縣財(cái)政收入好，當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員可能就可以多領(lǐng)獎(jiǎng)金。如果當(dāng)年的財(cái)政收入差，當(dāng)年的獎(jiǎng)金就很少，甚至沒(méi)有。

相比之下，作為市直機(jī)關(guān)和省直機(jī)關(guān)公務(wù)員，他們并不直接面對(duì)基層，獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)候，往往都有一定的定量和定額，相對(duì)而言更穩(wěn)定一點(diǎn)。

3、升遷的機(jī)會(huì)也不一樣。

在省直機(jī)關(guān)的公務(wù)員，想要提拔為正處級(jí)干部的難度并不大。而一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，想要提拔為一名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都非常難。市里中層是科長(zhǎng)，而縣級(jí)的科長(zhǎng)都是主要領(lǐng)導(dǎo)，而且一般人基本一輩子都爭(zhēng)取不到，并且在機(jī)構(gòu)改革后人員集中，職級(jí)并行的職數(shù)受限也較多。

4、子女教育不一樣

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，還是在縣城以上的機(jī)關(guān)工作，子女能夠享受到的學(xué)習(xí)教育質(zhì)量也不一樣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育教學(xué)和醫(yī)療等方面的保障，普遍比城市要弱。相比之下，在機(jī)關(guān)工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質(zhì)量的教育。

省直公務(wù)員和市直公務(wù)員待遇

省直公務(wù)員一般都在省會(huì)城市工作，單位層級(jí)比地市級(jí)單位更高。所以，省直公務(wù)員享受到的各方面福利待遇明顯要比市直公務(wù)員更多。以山西省為例，同樣的級(jí)別，省直公務(wù)員比市直公務(wù)員的福利多好幾項(xiàng)，收入方面也要高20%以上。

一般來(lái)說(shuō)，省直部門(mén)的工作環(huán)境會(huì)更好，而且在省會(huì)城市落戶安家，能夠享受省內(nèi)最好的醫(yī)療、教育等方面的公共服務(wù)。當(dāng)然，省城的房?jī)r(jià)相對(duì)也會(huì)更高，消費(fèi)更高，交通更擁堵。但是，這些挺一挺都能解決，

尤其在省城工作的站位會(huì)更高、視野會(huì)更寬，享受的公共配套更好，對(duì)于自身能力的提升和下一代孩子的培育都有好處，這些都是普通地市無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。

省直事業(yè)編制與市直公務(wù)員，哪個(gè)更好呢？

在體制內(nèi)工作，總會(huì)遇到各種各樣的機(jī)會(huì)，而最難以抉擇的就是在調(diào)動(dòng)單位的時(shí)候，隨之而來(lái)的身份轉(zhuǎn)變，在考試當(dāng)中也會(huì)遇到類(lèi)似的情況，比如：省直事業(yè)單位和市直公務(wù)員之間，無(wú)論是考試還是工作調(diào)動(dòng)，都難以抉擇，那么，正常的情況下，省直事業(yè)編制與市直公務(wù)員，哪個(gè)更好呢？

首先，在一般的情況下，市直公務(wù)員的發(fā)展要稍好于省直事業(yè)編。一方面，從工資待遇上來(lái)說(shuō)，省直部門(mén)的事業(yè)編制待遇，基本上都會(huì)參照全省的平均水平，而全省公職人員的收入肯定低于公務(wù)員收入，這個(gè)還是在同職級(jí)的時(shí)候，如果不同的職級(jí)，差別收入會(huì)更大，這還是日常的工資比較，涉及到年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，事業(yè)編制與公務(wù)員之間的差別會(huì)更大，因此，單從工資收入上來(lái)看，選擇市級(jí)公務(wù)員要比省直事業(yè)編制稍好。

另一方面，從個(gè)人發(fā)展方面來(lái)看，兩者之間也是有一定差別的。一般來(lái)說(shuō)，大部分省直事業(yè)單位都是處級(jí)單位，這一點(diǎn)和市里行政機(jī)關(guān)類(lèi)似，在這樣的情況之下，如果是管理崗位的事業(yè)編制人員，那么，正科崗位基本上就是終點(diǎn)，如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，高工肯定有機(jī)會(huì)，但需要自己努力，而對(duì)于市直公務(wù)員，只要能力不是太差，都能晉升到正科級(jí)職務(wù)，如果能力特別突出的，再有一定的機(jī)遇存在，那么，晉升副處級(jí)也是有這一定的機(jī)會(huì)，因此，在一般情況之下，市直公務(wù)員要比省直事業(yè)編制更好。

其次，在一定的情況下，也可以考慮省直事業(yè)編制。一般來(lái)說(shuō)，在省級(jí)層面，如果其事業(yè)單位獨(dú)立核算，那么，該單位和機(jī)關(guān)的關(guān)系不會(huì)太過(guò)密切，如果事業(yè)單位財(cái)政由機(jī)關(guān)保障，這個(gè)時(shí)候就會(huì)有混剛使用的情況，事業(yè)單位干部去機(jī)關(guān)行政崗位工作，在這樣的情況下，選擇去事業(yè)單位也是較為不錯(cuò)的選擇，因?yàn)?，在省直事業(yè)單位當(dāng)中，只要達(dá)到處級(jí)職務(wù)層級(jí)，那么，事業(yè)單位崗位人員和機(jī)關(guān)公務(wù)員是可以直接交流任職的，這個(gè)時(shí)候編制的束縛并不是很大，不過(guò)，交流任職一般多在混崗使用的事業(yè)單位出現(xiàn)，近水樓臺(tái)先得月不僅僅是說(shuō)說(shuō)。

最后，從生活的角度來(lái)看，如果個(gè)人的仕途愿望較為強(qiáng)烈，那么，就選擇市直公務(wù)員，因?yàn)樵谶@個(gè)崗位工作，有很大的機(jī)會(huì)成為基層領(lǐng)導(dǎo)，從而有機(jī)會(huì)走上更高職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，如果對(duì)生活質(zhì)量要求比較高，那么，在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，選擇省直事業(yè)編制更好，因?yàn)槭?huì)城市提供的生活資源是其他地市城市不能比擬的，而且，省直事業(yè)編制工作相對(duì)市直公務(wù)員而言，要輕松很多，也要簡(jiǎn)單很多。