事業(yè)單位改革后管理崗和技術崗哪個好

都很好。

1、在晉升方面

在事業(yè)編制里面的管理崗位，也就是常說的干部身份，本來就應該是和公務員一樣能晉升的，但是，絕大部分人都是一生處于九級科員，隨著不斷改革，事業(yè)編制的職級并行有望改變這一現象。

事實上，在日常工作中，有些事業(yè)單位工作性質決定，管理和技術崗位不是那么清楚，都是混崗混編，就如教育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，不論啥身份干活的就是干活，領導就是領導，晉升提拔的時候，只要符合條件，提拔后可以當領導，身份也可以進行轉換。

當然事業(yè)單位職級并行，能改善一直九級科員的尷尬局面，充分體現管理崗的干部身份。

2、在待遇方面

事業(yè)單位的基本工資待遇，管理崗也好，專業(yè)技術崗位也好，新進人員待遇基本持平，與老同志的差別主要在于工作年限和技術職稱，所以技術崗待遇提升空間較大。

管理崗位的工資待遇一直都只是工作年限，除非你被提拔轉編為公務員，基本上就是隨著制度逐年調資，基本沒有啥很大的提升空間。

而技術崗就有很大提升待遇空間，它的待遇因你的技術職稱提升而提升，每一檔次提升就能增長每月幾百元的工資。所以技術崗位工資待遇一般比管理崗工資待遇好不少，甚至有的能超越公務員待遇工資。

事業(yè)單位管理崗和技術崗哪個好?

事業(yè)編的管理崗和技術崗各有各的優(yōu)勢，當然也都各自存在一定的劣勢，但總體來講，如果你想長期在事業(yè)單位發(fā)展的話，那么專業(yè)技術崗還是要比管理崗好一些的。

1.優(yōu)勢

選擇專業(yè)技術崗就相當于是選擇了走職稱路線，工資水平還是不錯的，如果能評到中級職稱，收入和一般公務員其實是差不多的，要是能評到高級職稱，工資就肯定比公務員高了。

2.劣勢

尤其是對于剛進單位的年輕人來說，想要評高一級的職稱，真的很不容易，因為上面的位置都已經被先于你入職的同事給占住了，除非他們退休、調崗，出現了職位空缺，不然下面的人根本沒有往上走的可能。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗好還是管理崗好？

還是管理崗比較好！

1、相比技術崗，管理崗掌握著更多的資源和信息。

不管有什么信息，一定總是管理人員先知道，等詳細政策確定了做實了，才會有正式的文件下發(fā)通知。掌握了第一手消息就掌握了主動權。

2、相比技術崗，管理崗有著各項工作的決策權。

在戰(zhàn)場上拼殺的是士兵，犧牲的也是士兵，但是勝利了，收益最大的一定是作為管理者的將軍。

排兵布陣，將軍說了算

安營扎寨，將軍說了算

甚至連軍餉的發(fā)放，都由將軍掌握著，將軍同時還掌握著小兵的工作內容和晉升等，這些都是技術崗所無法掌握的，作為管理者的將軍要做的就是把每一個小兵安排到合適的崗位，發(fā)揮出最大的優(yōu)勢。

不管是專業(yè)技術崗，還是管理崗，都要有人去做。有的人適合技術崗，有的人適合管理崗，不管在什么崗位，都要做好分內的工作。

工作沒有高低貴賤之分，只有責任不同而已。

事業(yè)編管理崗和技術崗哪個好？

從晉升空間和待遇方面來看，專業(yè)技術崗比管理崗更有優(yōu)勢。當然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術崗，而且與領導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。

事業(yè)編管理崗和技術崗哪個好？

事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術崗和工勤技能崗三種類別。

管理崗位：一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

專業(yè)技術崗：從事專業(yè)技術工作，要求具有相應專業(yè)技術水平和能力，專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

工勤技能崗位：主要負責技能操作和維護、后勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業(yè)技術崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴格，管理崗對學歷要求更高，技術崗對專業(yè)和工作經驗要求更高！

晉升發(fā)展有差別

事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術崗在事業(yè)單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬金油，什么都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

工資標準不同

管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資。

當然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術崗。