2024年黑龍江加格達(dá)奇經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公益性崗位招聘公告（第四批）

一、招聘原則

黑龍江加格達(dá)奇經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)按照《黑龍江省公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》(黑人社規(guī)【2020】3號(hào)）文件規(guī)定，經(jīng)加格達(dá)奇區(qū)委、區(qū)政府決定面向社會(huì)“公開、公平、公正”招聘公益性崗位工作人員3名，人員管理由聘用單位承擔(dān)開發(fā)和用工主體責(zé)任。所安置公益性崗位人員，具有“托底線、救急難、臨時(shí)性”的特征，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”的原則，《勞動(dòng)合同》按年度簽訂，服務(wù)期限不超過3年,距離法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。

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二、崗位設(shè)置和招聘計(jì)劃

人員招聘主要圍繞：滿足城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)需求，開發(fā)公共利益的非營(yíng)利性基層公共服務(wù)類公益性崗位。擬聘用3人。

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基層公共服務(wù)類公益性崗位聘用對(duì)象范圍為社區(qū)或街道認(rèn)定的就業(yè)困難人員，具體認(rèn)定規(guī)定按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作的通知》（黑人社函【2021】509號(hào)）文件執(zhí)行。

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三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

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（二）常住地登記失業(yè)人員，街道或社區(qū)已認(rèn)定為就業(yè)困難的人員；

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（三）政策范圍內(nèi)的就業(yè)困難人員，優(yōu)先安置符合崗位條件的高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人、距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。

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（四）身體健康，具備崗位要求的身體條件；

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（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

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1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

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2、現(xiàn)役軍人；

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3、在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；

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4、現(xiàn)正享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員;曾享受過公益性崗位補(bǔ)貼3年及以上的或累計(jì)安置次數(shù)達(dá)到2次的退出人員;

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5、其他不符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的人員。

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四、薪資待遇

按公益性崗位開發(fā)崗位類型區(qū)分薪資待遇。公益性崗位勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

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1、公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬原則上按不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府決定將基層公共服務(wù)類公益性崗位工資上漲145元/月/人，應(yīng)發(fā)額按1774元/月/人執(zhí)行。

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2、社會(huì)保險(xiǎn)待遇基層公共服務(wù)類公益性崗位崗位繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。

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五、工作地點(diǎn)

黑龍江加格達(dá)奇經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)，位于林大賓館對(duì)面，工業(yè)園區(qū)孵化器。

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六、招聘程序

（一）報(bào)名

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本次招聘實(shí)行向招聘單位報(bào)名。報(bào)名人員要提供個(gè)人基本信息、照片、身份證復(fù)印件及學(xué)歷等身份信息材料；報(bào)名人員還要到所居住街道或社區(qū)進(jìn)行就業(yè)困難認(rèn)定并辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》和填寫《求職登記表》。

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1、報(bào)名時(shí)間：2024年12月4日12月20日（工作時(shí)間聯(lián)系），報(bào)名咨詢電話：18510000172。

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2、報(bào)名地點(diǎn)：黑龍江加格達(dá)奇經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)3樓會(huì)議室。

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3、報(bào)名人員必須用第二代身份證報(bào)名；

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（二）錄取公示及聘用

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2024年加格達(dá)奇區(qū)公益性崗位公開招聘工作，采取資格審核的方式確定聘用人員，錄取人員由招聘單位向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)無異議或反映問題不影響聘用的，由招聘單位與所聘人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，確定勞動(dòng)關(guān)系。

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