洛陽某公司公開招聘5人公告

根據(jù)洛陽某公司發(fā)展需要，現(xiàn)結(jié)合實際面向社會公開招聘專業(yè)人才，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管人才原則；

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2.堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則；

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3.堅持專業(yè)對口、人崗匹配、人適其崗的原則；

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4.堅持注重經(jīng)驗?zāi)芰Γ瑖栏駱I(yè)績考核，落實“能進能出”原則。

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二、招聘條件

（一）基本條件

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1.堅持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章等；

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2.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，有較強的事業(yè)心和高度的責(zé)任感；

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3.有任職崗位所必備的相關(guān)政策理論知識和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗，有較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識；具有勝任崗位的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達能力；

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4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

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5.年齡及任職時間計算均截止至2024年11月30日。

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（二）有下列情形之一者不得參與招聘

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1.正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的；

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2.曾被開除公職的；曾有刑事犯罪記錄的；

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3.尚未解除黨紀、政紀處分的；

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4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

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三、招聘崗位

1.財務(wù)融資部財務(wù)崗1名；

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2.財務(wù)融資部財務(wù)崗（應(yīng)屆畢業(yè)生）1名；

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3.子公司招商運營事業(yè)部招商運營崗1名；

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4.子公司規(guī)劃策劃部經(jīng)營管理崗（應(yīng)屆畢業(yè)生）1名；

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5.子公司物業(yè)管理部動力運維工程師崗（應(yīng)屆畢業(yè)生）1名。

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具體崗位職責(zé)及各崗位任職要求詳見附件。

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四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

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本次招聘公告及后續(xù)相關(guān)信息均通過指定平臺洛陽人才人仕網(wǎng)（www.lyrcrs.com）發(fā)布。

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（二）線上報名

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報名網(wǎng)址：http://apply.lyrcrs.com/250/login.aspx

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本次招聘采取考生個人網(wǎng)上提交報名信息、上傳照片及附件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)電子注冊備案表、職稱證書及職業(yè)資格證書等掃描件）的方式進行，本次招聘不接受現(xiàn)場報名。自公告發(fā)布之日起至2024年12月18日17:00，逾期不再受理?？忌卿浛荚噲竺到y(tǒng)，按要求注冊后填寫報名信息、上傳照片及附件進行網(wǎng)上報名。

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（三）資格審查

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根據(jù)崗位要求，擇優(yōu)對應(yīng)聘者個人報名信息和附件資料進行資格審查。通過資格審查的，通知應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)；未通過資格審查的，不再另行通知。

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（四）筆試

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通過資格審查人員進入筆試環(huán)節(jié)，須按通知要求在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)打印筆試準考證，筆試具體時間、地點以準考證為準。通過資格審查人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、準考證及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點參加筆試。

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筆試以閉卷方式進行，滿分100分。根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照1:5的比例進入下一環(huán)節(jié)；比例不足1:5的，均進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績低于60分者不再進入下一環(huán)節(jié)；比例內(nèi)末位成績相同者，均進入下一環(huán)節(jié)；筆試缺考、作弊的不再進入下一環(huán)節(jié)；未通過筆試的，不再另行通知。

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（五）現(xiàn)場資格確認及面試

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面試具體時間、地點及要求另行通知。進入面試人員須本人攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進行資格確認后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。

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未按要求攜帶相關(guān)原件材料進行資格確認或資格確認不符合報考崗位資格條件的，取消面試資格。資格確認通過人員直接參加現(xiàn)場面試。

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面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、管理能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。面試成績高于80分（含）的，均進入考察環(huán)節(jié)；低于80分的，不得進入考察環(huán)節(jié)。

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（六）考察

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考察具體時間、地點及要求另行通知?？疾斐煽儩M分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進行溝通。考察成績低于80分者（不含80分）不再進入下一環(huán)節(jié)。

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（七）成績評定

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總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+考察成績×30%。各項成績計算均保留至小數(shù)點后兩位（四舍五入）。

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綜合總成績由高到低排序，按照崗位聘用計劃1:1確認擬錄用人員。

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（八）背景調(diào)查

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背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；調(diào)查對象（上級、同事、下級）對擬錄用人員的主觀評價；離職原因等。

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背景調(diào)查不通過，用人單位可取消擬錄用人員的錄用資格，不再進入下一環(huán)節(jié)，由用人單位決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

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（九）體檢

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通知擬錄用人員前往三甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，用人單位可取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

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（十）錄用

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經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書?？筛鶕?jù)實際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調(diào)配。拒不報到或不服從調(diào)配的，取消其聘用資格。

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五、其他

（一）應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀律的，一律取消聘用資格；

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（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其聘用資格；

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（三）凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、現(xiàn)場資格確認及面試、考察、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試與聘用資格；

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（四）對于本次招聘中發(fā)現(xiàn)的特別優(yōu)秀的人選，結(jié)合實際工作需要，經(jīng)征求本人意見，可進行調(diào)劑使用；

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（五）招聘期間相關(guān)問題咨詢及政策解釋，請撥打咨詢電話；本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸用人單位所有。

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咨詢電話：0379-69981168；15515352199

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咨詢時間：上午9:00—12:00，下午14:00—18:00（工作日）

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