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發(fā)布時(shí)間: 2025年01月23日 15:02
為進(jìn)一步加強(qiáng)我旗人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),經(jīng)旗委常委會(huì)研究決定,開(kāi)展選拔優(yōu)秀人才工作。
一、適用范圍和資格條件
(一)適用范圍
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烏拉特中旗以外地區(qū)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員,且符合以下要求之一:
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1.擁有烏拉特中旗戶籍或籍貫的;
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2.配偶或父母(含配偶父母)是烏拉特中旗戶籍的;
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3.烏拉特中旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含駐外單位)在編在崗人員的配偶、子女或者子女配偶;
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4.曾經(jīng)在烏拉特中旗工作、學(xué)習(xí)過(guò),有意向回旗工作的。
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(二)資格條件
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1.遵守憲法和法律法規(guī),政治素質(zhì)過(guò)硬,理想信念堅(jiān)定,道德品質(zhì)良好,愛(ài)崗敬業(yè),作風(fēng)務(wù)實(shí),清正廉潔;
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2.具備正常履行崗位職責(zé)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和身體條件;
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3.公務(wù)員(參公人員)須具備本科及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)35周歲﹝以提出申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn),下同﹞,且已進(jìn)行公務(wù)員(參公人員)登記備案;
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4.事業(yè)單位人員須具有??萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡不超過(guò)40周歲;
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5.事業(yè)單位人員具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或?yàn)閷W(xué)科帶頭人,同等條件下優(yōu)先考慮;
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6.具有碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的,年齡可以放寬至45周歲;
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7.“雙一流”大學(xué)或?qū)W科、“985”“211”工程院校的普通高校全日制本科學(xué)歷或其他高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者(符合研究生報(bào)考條件的,自2017年起入學(xué),由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃,且具有學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對(duì)待),同等條件下優(yōu)先考慮;
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8.自愿接受工作安排和崗位調(diào)整;
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9.特殊情況或急需緊缺專業(yè)人才需放寬年齡、學(xué)歷等方面條件的,采取“一事一議”的方式選拔;
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10.符合條件人員由旗委組織部、旗人社局納入選拔人才信息庫(kù),實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
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(三)有下列情形人員不得報(bào)名
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1.未征得現(xiàn)工作單位及當(dāng)?shù)亟M織部、編制辦、人社局同意的人員;
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2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除中國(guó)***黨籍和公職的人員;在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;
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3.尚在試用期的、按照有關(guān)規(guī)定到定向單位工作未滿服務(wù)期年限或?qū)φ{(diào)轉(zhuǎn)有其他限制性規(guī)定的人員;
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4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
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5.原錄用或聘用手續(xù)不全的人員;
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6.干部人事檔案材料涉嫌造假或重要信息存疑的人員;
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7.近三年考核有基本合格或基本稱職以下等次或不定等次的人員(新考錄人員年度考核不定等次除外);
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8.調(diào)入后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
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9.內(nèi)蒙古自治區(qū)以外的公務(wù)員(參公人員);
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10.法律規(guī)定不得聘用或有關(guān)規(guī)定不予辦理調(diào)動(dòng)的其他情形。
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二、基本原則
(一)對(duì)等對(duì)口原則。擬選拔人才按原工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)等,對(duì)應(yīng)安排到旗直、蘇木鎮(zhèn)對(duì)口單位。根據(jù)本人意愿、人員身份和單位需求等情況,按單位同向或順向流動(dòng),不得逆向流動(dòng)。
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(二)雙向選擇原則。對(duì)擬選拔人才進(jìn)行全面考察,突出政治標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、雙向選擇原則,進(jìn)行崗位安排。對(duì)人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的,可采取競(jìng)爭(zhēng)性面試面談等方式進(jìn)行選拔。
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(三)任職回避原則。選拔各環(huán)節(jié)及單位(崗位)安置應(yīng)符合《公務(wù)員回避規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等文件要求。
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三、辦理程序
按照信息發(fā)布與意向收集階段、資格初審階段、面談了解階段、檔案審查階段、單位考察階段、名單確定與審議階段、編制確認(rèn)階段、健康體檢階段、手續(xù)辦理階段等程序?qū)嵤?/p>
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(一)個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人員填寫(xiě)《烏拉特中旗選拔優(yōu)秀人才報(bào)名表》,將身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、在編在職證明及擬去單位等材料組成電子文檔,通過(guò)郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才選拔”。公務(wù)員及參公人員申請(qǐng)到我旗的需將相關(guān)材料報(bào)送至烏拉特中旗旗委組織部干部二室,郵箱:wzqzzbgbes@163.com,聯(lián)系電話:0478-5917269;申請(qǐng)到旗直及蘇木鎮(zhèn)事業(yè)單位的,報(bào)送至烏拉特中旗人力資源和社會(huì)保障局人事股,郵箱wzqrsjrc@163.com,聯(lián)系電話:0478-5912410。報(bào)名資料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確,不得重復(fù)多頭申請(qǐng),一經(jīng)查實(shí)取消選拔資格。
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(二)資格初審。旗委組織部、旗人社局對(duì)申請(qǐng)人提交的相關(guān)材料進(jìn)行審查。按照有關(guān)規(guī)定,對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核入口、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容,并就安排意愿與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通。
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資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程,提供虛假材料的不予選拔,并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
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(三)面談了解階段。旗委組織部、旗人社局對(duì)初選人員進(jìn)行面談,談工作經(jīng)歷、談三齡兩歷一身份、了解工作成效、所獲獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)面對(duì)面的交流,深入了解初選人員的工作履歷、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、干部身份等關(guān)鍵信息,以及其過(guò)往工作取得的成效和所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)情況,進(jìn)一步評(píng)估其綜合素質(zhì)和工作能力,為后續(xù)篩選提供更全面的參考。
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(四)檔案審查階段。旗委組織部、旗人社局確定二輪人員名單,查閱候選人的檔案資料,核實(shí)其個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等方面的真實(shí)性和完整性,確保選拔過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)性,避免出現(xiàn)信息不實(shí)或存在潛在問(wèn)題的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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(五)單位考察階段。旗紀(jì)委監(jiān)委、旗委組織部及旗人社局組成考察小組深入候選人所在工作單位,通過(guò)與單位領(lǐng)導(dǎo)、同事等進(jìn)行交流,全面了解候選人在實(shí)際工作中的表現(xiàn),包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作作風(fēng)等方面的情況,獲取更客觀、真實(shí)的評(píng)價(jià),為最終選拔決策提供有力支撐。
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(六)名單確定與審議階段。旗委組織部或旗人社局按照管理權(quán)限,根據(jù)選拔人員調(diào)入單位主管部門(mén)提交的材料,綜合前面各環(huán)節(jié)的考察結(jié)果,確定擬選拔的最終人員名單,旗委組織部提交部務(wù)會(huì)進(jìn)行審議,旗人社局提交黨組會(huì)進(jìn)行審議,通過(guò)集體決策的方式確保選拔結(jié)果的科學(xué)性和合理性。
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(七)編制確認(rèn)階段。旗委編制辦將最終選拔名單提交編委會(huì)審議,以便根據(jù)各單位空編情況對(duì)人員進(jìn)行合理的編制安排,確保人員安置符合編制管理規(guī)定。
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(八)健康體檢階段。擬選拔人才參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),在我旗二甲以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。
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(九)手續(xù)辦理階段。經(jīng)考察、體檢合格的進(jìn)行公示,公示無(wú)異議的按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù);考察或體檢不合格的,不予調(diào)動(dòng)。
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四、相關(guān)政策
對(duì)選拔到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,參照原職務(wù),執(zhí)行我旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資津補(bǔ)貼待遇標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗位空缺情況和單位實(shí)際統(tǒng)籌安排職務(wù);選拔單位沒(méi)有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的,首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。如引進(jìn)后,人員身份發(fā)生變化的,則比照本單位同等條件人員確定待遇。
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選拔人才辦理入職手續(xù)后,在烏拉特中旗最低服務(wù)期限為5年。
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本方案未盡事宜,由中共烏拉特中旗委員會(huì)組織部、中共烏拉特中旗委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、烏拉特中旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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后續(xù)相關(guān)通知將在烏拉特中旗人民政府網(wǎng)站、烏拉特中旗黨建網(wǎng)等媒體公布,請(qǐng)予以隨時(shí)關(guān)注。報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響選拔的,責(zé)任自負(fù)。
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