武漢臨空港經開區(qū)公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)總經濟師5名公告

為進一步加強武漢臨空港經濟技術開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國有企業(yè)領導人員隊伍建設，拓寬選人用人視野，引進優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才，武漢臨空港經濟技術開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))(以下簡稱“臨空港開發(fā)區(qū)”)決定面向社會公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)總經濟師5名?，F將有關事項公告如下：

01選聘職位及職數

職位01：武漢臨空港投資集團有限公司、武漢臨空港經濟技術開發(fā)區(qū)服務業(yè)發(fā)展投資集團有限公司、武漢臨空港經濟技術開發(fā)區(qū)城市建設發(fā)展投資集團有限公司總經濟師各1名，共3名

職位02：武漢臨空港經濟技術開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展投資集團有限公司總經濟師1名

職位03：武漢臨空港經濟技術開發(fā)區(qū)農業(yè)發(fā)展投資集團有限公司總經濟師1名

02報名范圍

全國區(qū)(縣)屬及以上國有企業(yè)、大中型企業(yè)中符合條件的人員均可參與報名?！泊笾行推髽I(yè)標準：按《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)<統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)>的通知》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)和《中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會、國家統(tǒng)計局關于印發(fā)<金融業(yè)企業(yè)劃型標準規(guī)定>的通知》(銀發(fā)〔2015〕309號)執(zhí)行。〕

03報名資格條件01基本條件

1、具有良好的政治素質，擁護中國***的領導，堅決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)。

2、具有較強的企業(yè)治理能力，善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經營、會管理、善決策，市場競爭意識和開拓創(chuàng)新精神強。

3、具有較強的組織協(xié)調能力和報名職位所需的相關專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經濟政策，掌握國內外市場和相關行業(yè)情況，能夠根據市場變化作出科學決策。

4、具有正確的業(yè)績觀，敢于負責，勇于擔當，勤奮敬業(yè)，實績突出。

5、具有良好的職業(yè)操守和個人品行，謹慎用權、公私分明，誠實守信、依法經營，嚴守底線、廉潔從業(yè)。

02基本資格

1、年齡在40周歲及以下(1984年1月1日及以后出生)。

2、具有大學本科及以上文化程度。

3、具有累計5年以上投融資管理、產業(yè)發(fā)展、招商引資、資本運營、外貿或園區(qū)運營等相關企業(yè)工作經歷。

4、具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

5、具有相應任職經歷。

①國有企業(yè)人員須符合以下條件之一：現任國有企業(yè)參照副處級管理的人員;現任國有企業(yè)參照正科級管理滿3年的人員，未滿3年的一般應當在參照正科級管理的崗位及參照副科級管理的崗位工作累計5年以上。對現任職務層次不明確的，由所在單位或上級主管單位組織人事部門出具相關證明材料，明確對應職務層次。

②非國有企業(yè)人員須符合以下條件之一：現任大中型企業(yè)高層滿1年的經營管理人員;現任大中型企業(yè)中層正職滿3年的經營管理人員，未滿3年的一般應當在大中型企業(yè)中層正副職經營管理崗位工作累計5年以上。

工作經歷年限、任職經歷年限的計算時間截至2024年12月。

03具有下列情形之一的，不得報名

1、正在接受審計，或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未做出結論的。

2、受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，受過開除黨籍、政務開除處分或者刑事處罰的。

3、由于個人原因，導致企業(yè)出現嚴重虧損，或造成企業(yè)資產嚴重損失和重大經濟損失的。

4、個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的。

5、配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。

6、近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7、有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形之一的。

8、根據有關規(guī)定，聘用后即構成回避關系的。

9、被依法列為失信聯合懲戒對象的。

10、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜報名的其它情形。

本條所規(guī)定的處分期限的計算截至報名截止日。

04選聘程序和方法

(一)職位查詢

公開選聘職位、職位資格條件等情況，詳見《武漢臨空港經濟技術開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國有企業(yè)公開選聘職位表》(附件1，以下簡稱《選聘職位表》)。

(二)報名

本次公開選聘采取網絡報名方式報名，不接受現場報名。報名時間為：2024年12月9日9:00至2024年12月31日18:00止。每名報名人員限報1個職位，多報無效。超過報名時間(以收到報名人員郵件的時間為準)，不再接受報名。

報名步驟如下：

(1)報名人員認真閱讀公告要求，選擇報考職位，如實填寫《武漢臨空港經濟技術開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國有企業(yè)公開選聘報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名推薦表》)。

(2)報名人員將報名材料報送至指定郵箱(whdxhzzb2024@163.com)，郵件以“職位代碼+報名人員姓名”方式命名。報名材料清單如下：

①《報名推薦表》(電子文檔和PDF格式掃描件<本人簽字確認>)。

②身份證(正反面)、學歷學位證書、學信網學歷學位認證報告、專業(yè)資格證書、個人信用報告等相關文件材料，使用國(境)外學歷學位報考的人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證書(PDF格式掃描件)。

③現任職務、任職時長及工作經歷等證明材料(任免文件、勞動合同、社保繳費記錄、檔案中最新的任免審批表或單位開具的職務證明材料，PDF格式掃描件)。

④《個人主要工作實事登記表》(附件3，由所在單位審核蓋章，電子文檔和PDF格式掃描件)。

⑤個人獨立組織或主要參與的項目計劃書(如有，請?zhí)峁㏄DF格式掃描件)。

⑥任免單位組織人事部門出具的有關職務層次的說明材料(蓋單位公章，PDF格式掃描件)，其中非國有企業(yè)人員需提供所在企業(yè)為大中型企業(yè)相關證明材料。

⑦工作期間所獲榮譽、個人主要工作業(yè)績以及具備相應專業(yè)能力的證明資料(PDF格式掃描件)。

⑧近期2寸免冠登記照(電子版)。

報名人員須對本人提供材料內容的真實性、完整性負責，以上材料均在資格復審、考察環(huán)節(jié)與原件進行核對。資料不全、不合規(guī)范或逾期不報的人員視為自動放棄，后果由報名人員個人承擔。

(三)資格審查

1、報名期間，對照報名資格條件和職位要求，對報名人員進行資格審查，并通過電話、短信等方式反饋資格審查結果。報名期間，資格審查未通過的人員可改報其他職位。

2、各職位資格審查通過人數與職位計劃人數的比例一般不低于5:1。達不到規(guī)定比例的職位，經臨空港開發(fā)區(qū)國企選聘工作領導小組研究同意后，可以適當降低比例，但最低不得低于3:1。達不到最低比例或無降低比例意愿的職位，按比例核減或取消。核減計劃或取消職位事宜將及時通過電話、短信等方式通知報名人員。報名截止后，所報職位計劃被取消的人員，可在規(guī)定時間內改報符合條件的其他職位。未在規(guī)定時間內改報的，視為自動放棄。

3、資格審查工作貫穿公開選聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現報名人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報名人員的報考或選聘資格。報名人員在報考時符合資格條件，但在公開選聘過程中，由于自身條件發(fā)生變化(如工作單位或者職務發(fā)生變化)，導致不再符合公開選聘資格條件的，應及時報告臨空港開發(fā)區(qū)國企選聘工作領導小組辦公室。

(四)實績分析

報名結束后，根據報名人員提供的報名材料，對報名人員學歷學位、任職履歷、工作業(yè)績、專業(yè)背景以及受表彰獎勵等情況進行量化評價，篩選確定參加面試人員。未進入面試范圍的不另行通知。

(五)面試

主要測試報名人員在領導能力素質、個性特征、企業(yè)管理知識等方面與選聘職位的匹配程度。面試公告通過武漢市東西湖區(qū)政府門戶網站(https://www.dxh.gov.cn)通知公告欄發(fā)布，并以電話、短信等方式通知報名人員參加面試。

(六)資格復審

根據綜合成績(實績分析×50%+面試成績×50%)由高到低的順序，劃定合格分數線，確定資格復審人員。資格復審時間、地點另行通知。

資格復審合格的，進入面談環(huán)節(jié)。凡未在規(guī)定時間內參加資格復審，或者放棄資格復審，或者不符合職位資格條件，或者有關材料主要信息不實、影響資格審核結果的，取消面談資格。

(七)面談

面談在資格復審當天進行，由考官組負責對進入面談人員的能力素質、個性特征和職位匹配度等方面進行綜合評價打分(滿分100分，合格線為75分)。面談得分僅作為進入考察環(huán)節(jié)的依據，不計入綜合成績。

(八)考察與體檢

在面談成績合格的考生中，根據綜合成績由高到低的順序，按與職位計劃數3:1的比例確定考察對象?？疾旖M對考察對象進行組織考察，采取民主測評、個別談話、實地走訪、查閱個人檔案等方式進行。同時，將視工作需要聘請專業(yè)機構開展背景調查。

對于經過考察沒有發(fā)現影響聘用問題的考生，參照公務員錄用體檢標準組織體檢。如考察中出現影響聘用的情況或體檢不合格，按照綜合成績從高到低進行遞補，并對遞補人選進行考察和體檢，不適合進行遞補的職位按規(guī)定核減或取消。

(九)研究公示

根據考察、體檢情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定意向性人選，防止簡單以分取人。經集體研究，認為某個職位無合適的人選，該職位可空缺。

確定為意向性人選的，在一定范圍內公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或者反映問題不影響調動或任職的，按照有關規(guī)定辦理調動和任職手續(xù);對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否任職;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選聘資格。

05日常管理及薪酬待遇日常管理

此次公開選聘人員管理采取“雙軌制”(參照區(qū)管干部管理或按照職業(yè)經理人管理)。從國有企業(yè)中公開選聘的人員，參照區(qū)管干部管理，首次任期一般為3年，期滿考核合格的繼續(xù)任職;任期內不能勝任現職崗位或考核不合格的終止任期，并按其原職務層次另行安排工作。從非國有企業(yè)中公開選聘的人員，按照職業(yè)經理人管理，由所在集團公司以合同形式聘任，首次聘期一般為3年，期滿考核優(yōu)秀的可轉為參照區(qū)管干部管理或辦理續(xù)聘手續(xù)，考核合格的辦理續(xù)聘手續(xù)，考核不合格的解除(終止)聘任關系。

薪酬管理

參照區(qū)管干部管理的，薪酬待遇按照臨空港開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績與薪酬管理相關管理辦法執(zhí)行。按照職業(yè)經理人管理的，根據聘用職位要求、經營目標、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)薪酬水平、受聘人員資歷水平等情況，將薪酬兌現與經營效益掛鉤，采取“一事一議”的方式確定相關待遇。

06其他事項

(一)本次選聘有關通知在武漢市東西湖區(qū)政府門戶網站(https://www.dxh.gov.cn)通知公告欄發(fā)布，請報名人員自行關注、密切留意相關信息，并保持通訊暢通。

(二)按照人崗相適原則，臨空港開發(fā)區(qū)國企選聘工作領導小組有權調整或取消選聘職位及數量，有權對無意向性人選的選聘職位進行人員調劑。

(三)報名人員應保證其提供的個人信息和資料的真實性、準確性，如發(fā)現有弄虛作假，將按有關規(guī)定嚴肅處理。報名人員所提交的報名材料將被嚴格保密，僅用于本次公開選聘，所有資料不退還本人。

(四)選聘過程中不收取報名費、手續(xù)費等任何費用，不組織任何形式培訓。對發(fā)布虛假選聘信息的機構和個人，臨空港開發(fā)區(qū)保留追究法律責任的權利。

(五)本公告由臨空港開發(fā)區(qū)國企選聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：027—83899597

咨詢時間：法定工作日9:00-12:00，14:30-17:30

武漢臨空港經濟技術開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))