洛川縣2024年招聘臨時(shí)蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員14名公告

為切實(shí)解決我縣基層蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺問(wèn)題，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（洛辦字〔2018〕38號(hào)）和《縣委常委會(huì)會(huì)議紀(jì)要》2018年第3號(hào)精神，經(jīng)研究計(jì)劃招聘臨時(shí)蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員14名，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

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二、招聘崗位及數(shù)量

臨時(shí)蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：14名。

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三、招聘對(duì)象及條件

（一）戶籍及年齡條件

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洛川縣戶籍（落戶時(shí)間為發(fā)布招聘公告之日前），35歲以下（1989年1月1日后出生）。

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（二）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)條件

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大專(zhuān)及以上學(xué)歷：農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)作物生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、觀光農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、園藝技術(shù)、植物保護(hù)、植物檢疫、農(nóng)產(chǎn)品流通與管理、林業(yè)技術(shù)、園林技術(shù)、園林工程技術(shù)、生物技術(shù)及應(yīng)用。

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四、招聘方法與步驟

本次招聘臨時(shí)蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員采取發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、考試（筆試、面試）、資格復(fù)審、體檢和考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

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（一）發(fā)布公告（2024年12月27日-2025年1月2日）

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在洛川縣政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

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（二）報(bào)名及資格初審

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1.報(bào)名時(shí)間：（2025年1月3日-2025年1月9日）；

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2.報(bào)名所需資料：

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（1）戶口簿原件及復(fù)印件；

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（2）身份證原件及復(fù)印件；

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（3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件（另提供學(xué)歷電子注冊(cè)備案表有效期6個(gè)月）；

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（4）近期二寸同底照片2張；

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3.報(bào)名地點(diǎn)：洛川縣人力資源和社會(huì)保障局三樓人事管理股；

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4.工作人員對(duì)報(bào)考人員所提供的資料進(jìn)行初審，合格后方可參加筆試。

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（三）考試及相關(guān)問(wèn)題

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考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試、面試滿分各100分，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，按比例折算后為應(yīng)聘者總成績(jī)。本次招聘筆試、面試及折算后計(jì)算總成績(jī)過(guò)程中，全部保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

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1.筆試

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筆試采取閉卷考試，測(cè)試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占80%。按筆試成績(jī)從高到低順序，依據(jù)招聘計(jì)劃，按照1：3的比例確定面試對(duì)象，末位成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，與筆試成績(jī)同時(shí)公布，筆試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。

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2.面試

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面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、崗位適應(yīng)能力等。根據(jù)招聘計(jì)劃，按照1:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。面試成績(jī)低于60分的不得確定為資格復(fù)審人員。

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3.其他情況說(shuō)明

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根據(jù)報(bào)名情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否縮減招聘崗位數(shù)量。當(dāng)報(bào)名資格初審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃比例小于1:3時(shí)，不設(shè)開(kāi)考比例，全部參加筆試；當(dāng)參加筆試人數(shù)與確定的招聘計(jì)劃比例小于1:3時(shí)，筆試成績(jī)達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線及以上的考生全部進(jìn)入面試；面試后依據(jù)總成績(jī)排序，按照1:1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

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總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，并列考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。

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（四）資格復(fù)審

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由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)入圍考生進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)發(fā)現(xiàn)的假學(xué)歷、假證件、假資料，依規(guī)予以嚴(yán)肅處理，三年內(nèi)不得參加我縣各類(lèi)招聘?？杖钡拿~，按考試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

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（五）體檢和考察

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由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行體檢和考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾熘乜己藨?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。對(duì)體檢或考察不合格的，不得聘用，空缺的名額，按考試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

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（六）公示

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根據(jù)筆試、面試、資格復(fù)審、體檢和考察等結(jié)果確定擬聘人員，在洛川縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

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（七）聘用

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公示期滿無(wú)異議后，由縣人社局下發(fā)聘用通知文件，縣蘋(píng)果局與聘用人員簽訂聘用合同，安排至各鎮(zhèn)街蘋(píng)果技術(shù)服務(wù)單位工作，工作前由縣蘋(píng)果局組織開(kāi)展崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

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五、聘用人員管理與待遇

（一）人員管理：新聘人員聘期三年（含崗前培訓(xùn)），聘期內(nèi)由縣蘋(píng)果局負(fù)責(zé)管理人事及工資手續(xù)，指導(dǎo)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，并按照相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行年度考核，各鎮(zhèn)街負(fù)責(zé)日常管理，聘期內(nèi)允許聘用人員參加公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招錄招聘。聘用合同期滿后，由縣人社局、蘋(píng)果局根據(jù)聘期內(nèi)工作業(yè)績(jī)及遵紀(jì)守法情況進(jìn)行綜合考核，考核合格者可繼續(xù)聘用，不合格者終止聘用關(guān)系。

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（二）待遇：聘用人員待遇由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。聘期內(nèi)按學(xué)歷確定工資待遇，大專(zhuān)2100元/月，本科2400元/月，研究生及以上2700元/月，按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。聘用合同期滿后，經(jīng)考核合格續(xù)聘者，享受與事業(yè)單位工作人員同等工資待遇，按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。

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