第五師供銷(xiāo)社（國(guó)資公司）市場(chǎng)化選聘公告

按照師市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略布局，自2022年5月6日起，第五師供銷(xiāo)社、第五師國(guó)資公司遵循“人事統(tǒng)一管理、資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管、資金統(tǒng)一調(diào)劑”的管理原則，實(shí)行“一套人馬、兩塊牌子”的運(yùn)營(yíng)管理模式?，F(xiàn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和工作需要，招聘雙河市供銷(xiāo)農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展部部長(zhǎng)，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則和方法

1.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

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2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

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3.堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

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4.堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

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招聘采取面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

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二、招聘職位及崗位條件

（一）選聘職位及職數(shù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展部部長(zhǎng)1名。

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（二）范圍。符合條件的社會(huì)人員和公司員工均可報(bào)名，年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月。

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（三）任職基本條件

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1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線(xiàn)方針政策，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，無(wú)不良行為或處分記錄。

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2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，具有從事企業(yè)中層及以上經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力。

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3.年齡40周歲以下，身體健康，抗壓能力強(qiáng)，具有戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)研究、投資管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

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4.具有優(yōu)秀的研究分析、決策和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，文字功底突出，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

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5.能夠針對(duì)改革實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題、矛盾糾紛，迅速反應(yīng)、果斷決策，組織相關(guān)人員深入分析問(wèn)題根源，采取切實(shí)有效的解決措施，保障改革工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。

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6.特別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷及年齡要求，一經(jīng)錄用在本單位最低服務(wù)期限5年。

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凡有下列情況之一者，不得參與報(bào)名：

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1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員，因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

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2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；

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3.正在受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈纳形醋鞒鼋Y(jié)論的人員；

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4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國(guó)企工作人員的其他情形；

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5.不符合招聘崗位基本條件要求的。

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三、薪酬待遇

崗位工資+績(jī)效工資，繳納五險(xiǎn)一金，具體按照公司績(jī)效考核辦法確定，社保及福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

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四、選聘程序

工作程序?yàn)椋簣?bào)名及資格審查—面試甄選—體檢考察—公示聘用

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（一）報(bào)名及資格審查。

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1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2025年1月9日——1月18日，第五師供銷(xiāo)社（國(guó)資公司）黨群和人力資源部。

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2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間報(bào)送以下電子版材料：

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（1）《第五師供銷(xiāo)社（國(guó)資公司）市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》電子版（粘貼一寸近期免冠彩色電子照片1張）詳見(jiàn)附件2。

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（2）提交以下證件電子版（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），包括但不限于：有效身份證件、各學(xué)歷教育階段的學(xué)歷學(xué)位證件、學(xué)歷認(rèn)證材料、職稱(chēng)證件、資格資質(zhì)證件、榮譽(yù)證書(shū)證件、現(xiàn)崗位任職證明文件等。

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（3）以上材料以壓縮文件形式（文件命名方式為：崗位名稱(chēng)+姓名），發(fā)送至郵箱285706721@qq.com。

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3.資格審查：按照招聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行資格審查，并通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過(guò)者不再另行通知。

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4.招聘崗位未招聘到符合該條件人員的，該崗位可暫時(shí)空置或取消，也可根據(jù)發(fā)展需要重新招聘符合崗位條件人員。

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（二）面試甄選。

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采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由考評(píng)組對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行面試評(píng)估。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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（三）考察和體檢。

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根據(jù)面試結(jié)果確定考察和體檢候選人員（體檢費(fèi)用自理）。體檢、考察不合格或放棄考察的不予聘用，按照面試成績(jī)排名，視情況依次遞補(bǔ)人員。

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（四）公示和聘用。

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公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人員，經(jīng)公司黨委會(huì)討論決策后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行任前公示，公示期限5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的，確定聘用人員名單，履行相關(guān)聘用手續(xù)。

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五、紀(jì)檢監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作人員，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全過(guò)程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。招聘工作以本《招聘公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《招聘公告》要求以及弄虛作假的，取消報(bào)考人員的考試和聘用資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對(duì)本《招聘公告》擁有最終解釋權(quán)。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0909-2278295。

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六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張女士

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聯(lián)系電話(huà)：15199611985

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郵箱：2857067201@qq.com

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七、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員務(wù)必按時(shí)參加相應(yīng)招聘環(huán)節(jié)，在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，超過(guò)時(shí)限未參加或未回復(fù)者，視為自動(dòng)放棄。

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2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿工作全過(guò)程，在過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。

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3.應(yīng)聘人員須服從對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

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4.本公告由第五師供銷(xiāo)社（國(guó)資公司）解釋。

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