廣安市岳池縣招聘10名特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐，中共岳池縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱縣委人才辦）計(jì)劃組織開展岳池縣2025年特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及名額

在四川仁安藥業(yè)有限責(zé)任公司、四川泰恩康制藥有限公司（具體簡介詳見附件2）設(shè)立特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”崗位，計(jì)劃招聘生物工程、制藥工程、藥物化學(xué)等方面專業(yè)人才10名。具體招聘崗位數(shù)量、條件等詳見職位一覽表（附件1）。

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二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

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符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員及2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。其中，2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)。其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。

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（二）報(bào)名條件

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1．具有中華人民共和國國籍，熱愛***祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國***，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

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2．年齡一般為35周歲及以下（即以后出生）。個(gè)別崗位年齡放寬到40周歲及以下（即以后出生）。

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3．符合崗位確定的具體條件。專業(yè)、學(xué)歷要求詳見職位一覽表（附件1），畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相對應(yīng)的學(xué)位證書。

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4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

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5．符合崗位要求的其他資格和條件。

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（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考

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1．曾受過各類刑事處罰的。

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2．曾被開除公職的。

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3．被開除中國***黨籍的。

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4．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的。

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5．受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

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6．在各級事業(yè)單位招聘考試和機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的。

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7．按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

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8．有違反行業(yè)競業(yè)限制約定等不適宜相關(guān)崗位的情形。

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9．法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

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三、招聘程序

報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

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四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

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公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為18：00整。

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（二）報(bào)名方式

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本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，僅通過掃描下方二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

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報(bào)名二維碼（請點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

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（三）報(bào)名要求

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1．報(bào)考人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘范圍、報(bào)考條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇符合崗位條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考人員在本次招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無效。

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2．報(bào)考人員應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫信息，提交畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證明材料。對提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

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3．報(bào)考人員所留聯(lián)系方式（包括手機(jī)號、郵箱）應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間保持通訊暢通；提交報(bào)名信息后不可修改，若因本人填報(bào)電話有誤或其他原因而無法聯(lián)系本人，造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

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4．招聘各環(huán)節(jié)通過者，將通過短信、郵件或電話的方式通知；未通過者，不再另行通知。

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五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣委人才辦會(huì)同相關(guān)單位和用人企業(yè)根據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名信息、個(gè)人簡歷及提交的相關(guān)證明材料（本人學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料）進(jìn)行崗位資格初審，對初審合格者及時(shí)電話通知資格復(fù)審相關(guān)事宜，對未通過資格初審者不再專門通知。

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初審合格者須進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，并如實(shí)提交相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料），應(yīng)屆畢業(yè)生須提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格者，發(fā)放面試通知單。

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資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，取消報(bào)考資格或不予聘用。

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六、面試

報(bào)考人員通過資格審查后，參加面試。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以資格復(fù)審后發(fā)放的面試通知單為準(zhǔn)。面試主要考察應(yīng)試者專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。面試分為兩個(gè)階段：

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（一）第一階段面試

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主要考察考生專業(yè)能力，由各用人企業(yè)自行組織開展，各用人企業(yè)自主確定測試內(nèi)容，專業(yè)能力面試滿分為100分。

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各用人企業(yè)根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照專業(yè)能力面試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入第二階段面試人員。第二階段面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例為3：1，若同一招聘崗位按比例確定進(jìn)入第二階段人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入第二階段面試。

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若第一階段面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，則該崗位所有參與第一階段面試人員皆進(jìn)入第二階段面試環(huán)節(jié)。第一階段面試成績低于80分的不得進(jìn)入第二階段面試環(huán)節(jié)。因考生自愿放棄第二階段面試等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

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（二）第二階段面試

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主要考察考生綜合素質(zhì)，由縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同岳池經(jīng)開區(qū)黨工委共同負(fù)責(zé)面試相關(guān)工作，綜合素質(zhì)面試滿分為100分。第二階段面試成績低于80分的不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

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（三）面試總成績

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面試總成績=第一階段面試成績×60%+第二階段面試成績×40%。第一階段面試成績、第二階段面試成績和面試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

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七、體檢

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照面試總成績由高到低依次等額確定進(jìn)入體檢人選（若面試總成績相同的，以第一階段面試成績高低確定名次，若第一、第二階段面試成績完全一致，則加試，加試成績高者確定為體檢人員，如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不招聘）。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）執(zhí)行。若招聘崗位有特殊身體條件要求，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。本公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

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凡未按時(shí)參加體檢的缺席者，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

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八、考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由縣委人才辦統(tǒng)籌，考察的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律等參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。同時(shí)，參考用人企業(yè)要求，復(fù)核考察對象是否符合報(bào)考資格條件及報(bào)考崗位要求。因自愿放棄考察或考察不合格等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

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九、公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，并在相關(guān)網(wǎng)站或微信公眾號公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

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公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不符合報(bào)考條件的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

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十、聘用

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人企業(yè)報(bào)到，用人企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

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十一、管理及有關(guān)政策待遇

（一）特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”在岳民營企業(yè)服務(wù)期為5年，在企期間，與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)支付薪酬待遇，服從企業(yè)人事安排和日常管理，同時(shí)服從縣委人才辦及岳池經(jīng)開區(qū)黨工委的管理，按規(guī)定享受工資外生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等企業(yè)人才相關(guān)支持政策。

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（二）特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”5年服務(wù)期滿后，根據(jù)本人意愿，實(shí)行一次性“雙向選擇”，可選擇繼續(xù)留企，也可選擇到縣內(nèi)事業(yè)單位工作。若選擇到事業(yè)單位工作，且符合考核招聘條件的，可由縣委人才辦按照規(guī)定組織實(shí)施考核招聘，統(tǒng)籌確定接收事業(yè)單位，報(bào)縣委、縣政府同意后辦理入編手續(xù)。

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（三）特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”5年服務(wù)期滿選擇留企或服務(wù)期內(nèi)有年度考核不合格、與服務(wù)企業(yè)解除勞動(dòng)合同、受過刑事處罰等違反相關(guān)規(guī)定不適宜進(jìn)入事業(yè)單位的，則取消入編資格。

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（四）特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”招聘入編后，按照岳池縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理及考核，不再享受安置補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。同時(shí)繼續(xù)與原服務(wù)企業(yè)對接，履行企業(yè)秘書或人才服務(wù)專員職責(zé)，發(fā)揮專業(yè)作用。

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十二、紀(jì)律監(jiān)督

本次特崗特聘“產(chǎn)業(yè)工程師”招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門全程監(jiān)督。其他未盡事宜由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

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咨詢電話：0826-5235722。

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