培訓(xùn)啦事業(yè)招聘

滎陽市機關(guān)事務(wù)中心公開招聘政務(wù)輔助工作人員6名公告

非凡公考

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發(fā)布時間: 2025年01月19日 10:28

2025年【事業(yè)招聘】報考條件/培訓(xùn)費用/專業(yè)咨詢 >>

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經(jīng)研究，滎陽市機關(guān)事務(wù)中心為保障機關(guān)后勤服務(wù)需要，面向社會公開招聘政務(wù)輔助工作人員6名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、招聘工作原則

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

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（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?/p>

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（三）身心健康、人格健全。

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二、招聘基本條件

（一）要求具有相對應(yīng)資格條件，思想政治素質(zhì)好、責(zé)任心強、有服務(wù)奉獻精神。

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（二）具有正常履職所需的身體條件。

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（三）服從安排，聘用后能按照要求到崗工作。

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（四）有下列情形之一的人員不得報考：

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1.正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的；

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2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

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3.由法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

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三、招聘人員崗位、數(shù)量及其他

本次公開招聘政務(wù)輔助工作人員6名。報名人員須具有大專及以上學(xué)歷；年齡35周歲以下（1990年1月1日（含）以后出生）。

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四、招聘形式

主要是通過筆試、面試、體檢和考察等形式擇優(yōu)聘用。

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五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

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在滎陽市人民政府網(wǎng)（http://www.xingyang.gov.cn）發(fā)布招聘信息。

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（二）報名及資格審查

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1.報名辦法

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本人現(xiàn)場報名，不得替代報名，逾期不予受理。

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2.報名時間

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2025年1月15日至1月17日

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上午：9：00——12：00，下午：14：00——17:00

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3.報名地點

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滎陽市機關(guān)事務(wù)中心行政科

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聯(lián)系電話：0371-69566828

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4.報名相關(guān)要求

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（1）報名時需攜帶材料：畢業(yè)證、身份證（有效期內(nèi)的臨時身份證）、2寸免冠照片等報名所需證件及材料，所有證件均需提供原件及復(fù)印件1份（用A4紙復(fù)?。?。

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（2）報名時提交兩份《滎陽市2025年度公開招聘政務(wù)輔助工作人員報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

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（3）資格審查后，對符合報名條件的考生發(fā)放筆試準考證。報考人員憑本人身份證于2025年1月18日到報名點領(lǐng)取準考證。

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（三）筆試：考生參加筆試時必須持本人準考證和身份證（或有效期內(nèi)的臨時身份證），筆試時間、地點以準考證上的信息為準。開考比例：參加筆試報名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達不到5∶1的，經(jīng)滎陽市機關(guān)事務(wù)中心公開招聘政務(wù)輔助工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于3∶1。

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筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識。筆試成績?yōu)?00分。

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（四）面試：根據(jù)筆試成績按與擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分依次確定面試人員名單（筆試成績最后一名并列的均進入面試）。招聘崗位面試比例達不到3:1的，全部進入面試。

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面試當(dāng)天，因各種原因造成面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績須達到80分及以上，方可進入下步環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績100分，面試時間和地點另行通知。

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總成績：

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考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

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（五）體檢

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根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員?？荚嚦煽儾⒘械模P試成績高的參加體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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（六）考察

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體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補。考察工作由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位具體實施?？疾斐绦蚣皟?nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

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（七）公示

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根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。公示無異議后，按政策辦理相關(guān)報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。

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（八）聘用、管理

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新聘用人員試用期為三個月，試用期間由用人單位統(tǒng)一管理，試用期滿后由用人單位綜合考察。考察合格者，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。