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杭州中維歌德大酒店經營拓展部經理崗位招聘公告

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因酒店發(fā)展需要,擬同時面向社會及酒店內部公開招聘經營拓展部經理崗位人員,現將有關事項公告如下:

杭州中維歌德大酒店經營拓展部經理崗位招聘公告

一、招聘計劃、對象和條件

(一)招聘計劃

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本次擬招聘經營拓展部經理1名。具體招聘崗位的任職要求和主要職責見《杭州中維歌德大酒店招聘計劃》(附件1)。

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(二)招聘對象

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本次招聘同時面向社會及酒店內部符合資格條件的人員。

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(三)資格條件

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應聘者應當具備下列資格條件:

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1.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國***領導和***制度;

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2.具有良好的政治素質和道德品行;

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3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

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4.具有符合擬任崗位所要求的學歷、專業(yè)和工作能力;

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5.具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

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下列人員不得參加應聘:

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1.因犯罪受過刑事處罰的;

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6.被開除中國***黨籍的;

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7.受過開除處分的;

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8.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

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9.有其他不適宜招錄的違法情形。

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(四)回避條件

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根據《浙江中煙投資管理有限公司所屬企業(yè)招聘工作管理實施細則》(浙中煙投〔2024〕20號)相關回避條款規(guī)定嚴格執(zhí)行。

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二、招聘程序

(一)報名與資格審查

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1.報名

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(1)報名時間:2025年1月15日-2025年1月22日。

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(2)報名方式

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酒店外部人員通過發(fā)布招聘公告的網站直接報名并填寫《酒店應聘人員簡歷登記表》(附件2),也可以到酒店人力資源進行現場報名。

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酒店內部員工直接到人力資源部報名。

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(3)報名材料

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網上報名提供材料:在招聘網站上直接填寫報名信息、上傳學歷證明等材料。

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現場報名提供材料:①填寫《酒店應聘人員簡歷登記表》;②本人有效身份證、最高學歷證書原件及復印件;③其他證明材料。

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酒店內部員工僅需填寫內部選聘報名表即可。

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(4)應聘者應按要求在相應時間內填寫報名信息,所填內容及提交的申請材料應當真實、準確、完整,不符合報考資格條件的請勿報名。

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2.資格審查

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根據報考資格條件、崗位任職要求,結合應聘者提交的信息資料,對應聘者進行資格審查。擇優(yōu)篩選后,將以電子郵件、短信或電話的方式直接通知本人。

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資格審查貫穿招聘全過程,在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有報考信息不實、條件不符等情形的,不進入下一環(huán)節(jié),由此發(fā)生的個人損失由應聘者自行承擔。

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(二)考試

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考試采用筆試、面試相結合方式,筆試、面試滿分均為100分。按照筆試成績40%、面試成績60%計算總成績。

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1.筆試。主要測查應聘者的理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力以及從事相關工作的基本素質與潛能。筆試時間、地點另行通知。

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2.面試。根據筆試成績從高到低的順序,按照1∶5的比例確定入圍面試人員名單,末位成績相同的一并進入。出現不足規(guī)定比例的,按實際符合條件人數確定。

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面試前,應聘人員須準備一份參與應聘的書面材料提交酒店人力資源部,內容主要包含對酒店市場環(huán)境的分析研判、酒店經營拓展的思路以及下一步履職設想等。

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入圍面試的人員、時間、要求等相關安排,在筆試成績公布后以電子郵件、短信或電話的方式通知本人。

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面試設合格分數線,面試成績未達到60分者不進行總成績計算,不進入下一環(huán)節(jié)。

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(三)考察與體檢

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1.考察

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考試完畢,根據確定的辦法計算總成績,從高分到低分的順序(總成績相同的,面試成績高者優(yōu)先入圍),按照1:1比例確定考察人選,并進行報考資格復審和考察。

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資格復審主要核實應聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。

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考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

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考察方式包括:

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(1)外部應聘者提供派出所出具的無犯罪證明;

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(2)對外部應聘者開展背景調查,包括但不限于以往工作表現、職業(yè)操守或前同事的反饋評價等;

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(3)對內部應聘者從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。

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考察人選達不到應聘資格條件或者不符合報考崗位要求的,不進入下一環(huán)節(jié)。

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2.體檢

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參照《酒店從業(yè)人員體檢標準》及相關崗位要求,組織應聘人員在指定的公立三級甲等醫(yī)院進行體檢。體檢合格者方可錄用。體檢不合格的,組織復檢一次,復檢仍不合格的不予錄用。不參加統一體檢、復檢的,視同放棄錄用資格。必要時,酒店可以要求體檢對象重新體檢。

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(四)公示與錄用

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根據應聘者的考試成績、考察情況和體檢結果,擇優(yōu)確定擬錄用人員,并在一定范圍內進行公示,公示期為7天。

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公示期滿,對沒有問題或反映有問題不影響錄用的,按照規(guī)定程序辦理相關錄用或任免手續(xù)。

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應聘者放棄或被取消入圍、錄用資格,或體檢出現不合格者,我司有權決定是否安排人員遞補或削減招聘人數。需要遞補的按考試綜合成績從高分到低分的順序決定遞補人選。

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錄用人員有下列情形之一的,一律取消錄用資格:

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1.逾期未報到的;

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2.未在2024年12月31日前取得報考崗位規(guī)定的學歷的;

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3.其他不符合報考崗位要求的。

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三、其他說明

(一)本次招聘有關信息指定在下列網站公布:

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1.浙江中煙外網(http://www.zjtobacco.com/,公告)

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2.前程無憂(https://51job.com/)

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3.最佳東方(https://veryeast.cn/)

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(二)有關本次招聘工作具體問題,由酒店人力資源部提供咨詢服務,聯系電話:0571-87188888-8603/8607。

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四、注意事項

(一)應聘者如與本單位職工有直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的,填寫報名信息時須說明,酒店將按相關規(guī)定在組織招聘工作時安排回避。如故意隱瞞不報的,一經查實,取消應聘者考試或錄用資格;已被錄用的,解除勞動關系。

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(二)請應聘者確保聯系方式填寫準確,通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中,將及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者,如若聯系不到應聘者本人,則視為應聘者自動放棄資格。

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(三)應聘者不得弄虛作假,偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格,一經發(fā)現取消應聘資格;已經錄用的,取消錄用資格或解除勞動合同。

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(四)應聘者在考試過程中應嚴格遵守考場紀律,不得作弊,一經發(fā)現取消考試資格或應聘資格。

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(五)杭州中維歌德大酒店有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整本次招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。

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原標題:杭州中維歌德大酒店經營拓展部經理崗位招聘公告
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本文【杭州中維歌德大酒店經營拓展部經理崗位招聘公告】由作者考公這些事提供。該文觀點僅代表作者本人,培訓啦系信息發(fā)布平臺,僅提供信息存儲空間服務,若存在侵權問題,請及時聯系管理員或作者進行刪除。
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