洛陽(yáng)國(guó)裕投資發(fā)展集團(tuán)有限公司部分崗位市場(chǎng)化選聘5人公告

洛陽(yáng)國(guó)裕投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)裕公司”），成立于2024年1月，注冊(cè)資本40億元，是偃師區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)。根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，結(jié)合當(dāng)前崗位空缺情況，經(jīng)研究決定委托第三方機(jī)構(gòu)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘部分崗位工作人員，具體方案如下：

一、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。

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二、招聘崗位及人數(shù)

1.財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1名；

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2.投資企管部副經(jīng)理（投資管理方向）1名；

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3.財(cái)務(wù)、融資專(zhuān)員3名。

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三、招聘及任職條件

（一）基本條件

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1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

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2.遵守憲法和法律；

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3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

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4.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，認(rèn)同公司文化和經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配；

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5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

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6.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2024年12月31日，每名應(yīng)聘者根據(jù)自身工作經(jīng)歷限報(bào)1個(gè)崗位。

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7.有下列情形之一的不得報(bào)名：

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（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>

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（2）曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；

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（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

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（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

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（二）招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見(jiàn)附件《洛陽(yáng)國(guó)裕投資發(fā)展集團(tuán)有限公司部分崗位市場(chǎng)化選聘崗位職責(zé)及任職資格表》

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四、招聘程序

本次招聘工作委托洛陽(yáng)人才人仕實(shí)業(yè)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘。招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

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（一）發(fā)布公告及報(bào)名

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1.本次招聘有關(guān)信息和事項(xiàng)均指定洛陽(yáng)人才人仕網(wǎng)、洛陽(yáng)人才人仕公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。

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2.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日至2025年1月20日17:00，逾期報(bào)名無(wú)效。

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3.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄考試報(bào)名系統(tǒng)（報(bào)名網(wǎng)址http://apply.lyrcrs.com/258/login.aspx），按要求注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)資格審查結(jié)果等事項(xiàng)。報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、國(guó)外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、其他相關(guān)證書(shū)及工作證明等材料掃描件。每名應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)崗位，不得改報(bào)、不得重復(fù)報(bào)名，請(qǐng)慎重選擇報(bào)考崗位。

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（二）資格審查

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根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定初審?fù)ㄟ^(guò)人員。通過(guò)資格審查的人員通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。

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通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間（2025年1月20日17:00）之前，報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的，報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)名截止時(shí)間（2025年1月20日17:00）之后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，所有報(bào)考者不能修改及提交報(bào)名信息。請(qǐng)報(bào)考者合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無(wú)法提交報(bào)名申請(qǐng)。

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同一崗位選聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未超過(guò)1:5（含5），應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

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（三）筆試

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同一崗位選聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比超過(guò)1:5的，通過(guò)資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，須按通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。通過(guò)資格審查人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、準(zhǔn)考證及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點(diǎn)參加筆試。

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筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照1:5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；比例不足1:5的，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試缺考、作弊的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未通過(guò)筆試的，不再另行通知。

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（四）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)及面試

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面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。進(jìn)入面試應(yīng)聘者須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格。

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面試方式為半結(jié)構(gòu)化形式，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試成績(jī)低于80分（不含80分）的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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（五）考察

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進(jìn)行筆試的崗位根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%）排名，按崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象。未進(jìn)行筆試的崗位根據(jù)面試成績(jī)排名，按崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象。各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均四舍五入保留至2位小數(shù)。

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考察主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通，并通過(guò)資格復(fù)審、電話訪談或?qū)嵉刈咴L、查閱個(gè)人人事檔案等方式對(duì)候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查。

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背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī)）；調(diào)查對(duì)象（上級(jí)、同事、下級(jí)）對(duì)候選人的主觀評(píng)價(jià)；離職原因。

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對(duì)調(diào)查結(jié)果無(wú)違法違紀(jì)、無(wú)不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人確定為擬錄用人員。

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因考察不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司可根據(jù)情況確定是否從報(bào)考同一崗位中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

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（六）入職體檢

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1.擬錄用人員按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，公司通知所有進(jìn)入體檢的人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理；

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2.因應(yīng)試者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，公司可根據(jù)情況確定是否從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

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（七）任職錄用及薪酬待遇

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體檢合格人員，經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放聘用通知?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。對(duì)拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

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入職后簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，薪酬待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。

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五、其他事項(xiàng)

（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、應(yīng)聘資格。

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（二）招聘實(shí)施誠(chéng)信原則，應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反應(yīng)聘紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求條件不符，取消應(yīng)聘或聘用資格。

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（三）本次公開(kāi)招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。本公告未盡事宜，由招聘小組負(fù)責(zé)解釋。

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報(bào)名咨詢(xún)電話：0379-69981168

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監(jiān)督電話：0379-60215036

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咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00（工作日）

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