考公一次上岸
有的夢(mèng)想很小,有的夢(mèng)想很大。
發(fā)布時(shí)間: 2025年04月20日 10:33
湖南省國(guó)錦湘安實(shí)業(yè)有限公司成立于1988年,坐落于湘江新區(qū)核心區(qū)楓林三路346號(hào),原名湖南省公安廳勞動(dòng)服務(wù)公司湘安被服廠,是湖南省唯一省屬國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)平臺(tái)湖南興湘投資控股集團(tuán)有限公司全資國(guó)有服裝制造企業(yè),國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、湖南省專精特新“小巨人”企業(yè)。公司立足湖南、服務(wù)全國(guó),以制式服裝為主、職業(yè)工裝為輔,集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體,占地57畝,注冊(cè)資本金1.1億元,以“制式服裝領(lǐng)軍者、職業(yè)工裝引領(lǐng)者、湖湘服飾品牌振興者”為定位,致力于打造成為“中南一流,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”的服裝智造綜合服務(wù)供應(yīng)商?,F(xiàn)因市場(chǎng)拓展及管理提升需要,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘市場(chǎng)、技術(shù)等人員?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的原則。
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(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
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(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。
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(四)人崗匹配、按需選聘的原則。
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二、選聘崗位及職數(shù)
本次招聘12人,具體崗位職數(shù)及任職要求見(jiàn)附件1《湖南省國(guó)錦湘安實(shí)業(yè)有限公司2025年公開(kāi)招聘崗位需求信息表》。
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三、招聘方式和程序
(一)報(bào)名
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采取線上報(bào)名方式,報(bào)名人員填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》(附件2)或發(fā)送簡(jiǎn)歷至指定郵箱1124615992@qq.com(郵件主題為:應(yīng)聘XX崗位+姓名)。各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息(或個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)信息),確保真實(shí)準(zhǔn)確,如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為,一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。
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(二)簡(jiǎn)歷篩選
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根據(jù)公告的任職條件和要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和考試環(huán)節(jié)。
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(三)資格審查
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對(duì)應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等進(jìn)行審查。未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程。
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(四)考試
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管理類崗位考試采取筆試跟面試相結(jié)合的方式進(jìn)行;技術(shù)類崗位采取實(shí)操考試跟面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試或?qū)嵅倏荚?、面試成?jī)分別占綜合成績(jī)的40%、60%。筆試及實(shí)操考試由企業(yè)自行組織專家出題,面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
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(五)考察和體檢
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根據(jù)考試成績(jī)從高到低排序確定入圍人選,按照管理權(quán)限開(kāi)展考察及檔案審查等,根據(jù)實(shí)際情況了解人選的廉政情況。結(jié)合綜合成績(jī)排名、考察情況提出擬聘建議人選,經(jīng)研究決定后組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢和毛發(fā)檢測(cè)。
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(六)公示與任前談話
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考察與體檢合格者,根據(jù)公司制度、經(jīng)上會(huì)研究決定后,作為擬聘人員,在公司網(wǎng)站、宣傳欄公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者,進(jìn)行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職,公司可視情況按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)聘用,不再另行公告。
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(七)聘用
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公示無(wú)異議,或有信訪舉報(bào)經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的,按有關(guān)程序開(kāi)展任前談話和辦理聘用手續(xù)。
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四、其他事項(xiàng)
(一)報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通,并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤。
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(二)本次招聘工作具體問(wèn)題,可咨詢公司黨群人力綜合部,聯(lián)系電話:0731-88817128/18274840366(微信同號(hào))。
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