國企的職稱有用嗎

職稱在國有企業(yè)用途很多，比如它是個別崗位任職資格的門檻；它是崗位晉升的必要條件；它是核定薪酬和福利待遇的重要依據(jù)；它是參與重大技術項目的前置條件；它是專業(yè)技術序列職務職級的評定條件。因此，職稱在國有企業(yè)還是非常重要的。

1.職稱作為衡量一個人專業(yè)能力的尺子，能夠在一定程度上反映出一個人專業(yè)水平的高低。

2.在國有企業(yè)，職稱管理和應用的歷史也比較久遠，而且職稱的制度和評聘體系也比較成熟。發(fā)展到今天，已經(jīng)把職稱應用到了很多領域。正所謂存在即合理，如果沒有用，國企就沒必要組織評聘了。

3.國家每年都在優(yōu)化職稱管理制度，很多職業(yè)資格都在持續(xù)壓減，但是職稱考評依然保留，每年都會組織考試。對于一些具有自主評定資質的國有企業(yè)，每年也在組織評聘。由此可見，職稱還是很重要的。

4.職稱是專業(yè)技術序列職務職級的評定條件。在國有企業(yè)，一般會設立管理序列和專業(yè)序列職務。管理序列對應領導職務，專業(yè)序列對應非領導職務，但是管理序列和專業(yè)序列職務和職級是可以一一對應的。比如：高級技術主管與技術科長相對應，但是評定高級技術主管，必須具備工程師職稱。所以，職稱在專業(yè)序列職務職級評定中也很重要。

國企職稱到底有什么用？

國企的中級職稱有什么作用？ 曾經(jīng)有朋友在國企做人事，我朋友所在的企業(yè)具有自主認定職稱的資質，每年都會組織職稱考評工作。經(jīng)常和她交談對職稱還是深有感觸的。實際上：在國企，職稱的定位比較雞肋，食之無味，棄之可惜。雖說職稱的作用沒有以前那么大了，但是有職稱和沒職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下3個方面：

一是薪酬福利待遇；二是專業(yè)能力認可度；三是職務晉升。下面王老師結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！ 一、國企職稱的定位 1.過去，在國企人事管理過程中，把職稱單獨作為一項衡量和考核職工能力的指標。因為物以稀為貴，當時的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評上職稱的鳳毛麟角。所以，過去國企職稱的含金量非常高，具備中級及以上職稱，在待遇上和職務晉升上，都會優(yōu)先于沒有職稱的人員。過去的職稱管理還有一個顯著的特點，就是職稱的評聘是在一起的，沒有分開。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應待遇。2.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對于一些大型國有集團企業(yè)，人社部把職稱評審的權力下放，授權一些試點企業(yè)開展職稱認定工作。包括地方的一些大型的民營企業(yè)，也可以申請自主考評的資格。也就是說，職稱比以前更容易獲得了，相對的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評聘分開的。簡言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應待遇。二、國企的中級職稱有什么用？ （一）薪酬福利待遇 1.在國企的薪酬科目里，一般會有類似職稱津貼的內容，按照不同職稱等級，會有對應的職稱津貼。一般在在100~1000元不等。2.在國企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會按照不同的職稱等級，報銷相應的采暖費。比如：中級職稱報銷100㎡，副高級職稱報銷120㎡，正高級職稱報銷140㎡。（二）專業(yè)能力認可度 1.職稱的考評，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如：工作年限、學歷、工作內容、業(yè)績貢獻等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評。評上職稱，是對一個人專業(yè)程度的認可。2.對于一些專業(yè)度很強的工作，職稱是一種門檻類的硬性指標。比如：負責黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負責會計工作的，必須具備會計師（或助理會計師）職稱。如果沒有相應職稱，是不能上崗的。（三）職務晉升 很多國有企業(yè)，會把職稱作為職務晉升時，需要考核的一項指標。比如：技術質量部門負責人，必須具備中級及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。1.在國企中，職稱考評依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評比過去寬松很多，通過率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒有，你連說沒用的權利都沒有。一旦到了用的時候，悔之晚矣。2.實際上：職稱在學校里的作用比較大，教授級和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。3.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學歷有著異曲同工之處。但是國企的證書出了單位在其他公司沒法使用呢！所以中級職稱評審還是找王老師幫忙評審吧！

職稱在國企還有用嗎?重要嗎？

沒什么用，不太重要了。

其實現(xiàn)在在很多國企中，也是以崗位定薪酬，而不是以職稱定薪酬。但是在事業(yè)單位之中，反而職稱的作用非常之大，有職稱和無職稱工資要差好多。

在國家機關的公務員單位職稱也沒有太大用處，因為那時候一般都是以職級和職務來去定工資。所以目前職稱是在國家事業(yè)單位用戶最最大，就形成了一種比較奇幻的現(xiàn)象。

既然我們使用市場經(jīng)濟，其實一切都應該慢慢改，造成適合市場經(jīng)濟發(fā)展的一套模式。計劃經(jīng)濟下的職稱評定也應該慢慢退出去。