進(jìn)國(guó)企要簽幾年

進(jìn)國(guó)企要簽幾年需要因不同公司的情況而異，國(guó)企新招的員工一般都是簽一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后，根據(jù)情況而續(xù)簽合同，續(xù)簽的合同一般都是三年，三年合同期限滿后會(huì)續(xù)簽十年期，十年勞動(dòng)合同在合同期滿后會(huì)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

眾所周知，國(guó)企勞動(dòng)合同幾年一簽的這個(gè)問(wèn)題并不是法律強(qiáng)行規(guī)定的，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限一共分成三類，如果勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作已滿10年，或者符合其他法定情形的，企業(yè)應(yīng)該直接跟員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

國(guó)企工作一般簽正式合同是多久的？

國(guó)企工作一般簽正式合同是多久的？

現(xiàn)在國(guó)企改革已經(jīng)拉開帷幕，人事制度也在跟著變：

一、第一次簽訂合同時(shí)間是3年，大部分是這樣，當(dāng)然也有兩年的；

二、第二、三次續(xù)簽3年；

三、大部分企業(yè)是在工作滿10年后，簽訂無(wú)限期合同，即直接到退休；

四、如果自己不想干那么多年，也可以根據(jù)自己的意愿設(shè)定合同期限。

學(xué)員從考試科目一那天開始三年內(nèi)拿到駕照都有效。這是公安部交管局的規(guī)定。

一般從正規(guī)的勞動(dòng)用工的角度講，所有的員工都應(yīng)該與公司簽訂勞動(dòng)合同。

但在一部分國(guó)有企業(yè)，還延續(xù)著原來(lái)的觀念，有正式工和合同工的說(shuō)法，這都是老的陳舊的觀念和做法。不過(guò)，如果一家公司正有兩種區(qū)別，正式工的福利待遇可能比合同工的好一點(diǎn)，比方說(shuō)，過(guò)節(jié)費(fèi)正式工可能是合同工的兩倍。另外，正式工比合同工相對(duì)穩(wěn)定一點(diǎn)，如果需要減員，首先減合同工的可能性要大一點(diǎn)。從這個(gè)意義上將，正式工比合同工要好一點(diǎn)。

這種做法不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理的發(fā)展方向，長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這樣的做法將逐漸被淘汰，人最終是以能力獲得報(bào)酬，而不是所謂的正式工和合同工的區(qū)別。

一般從正規(guī)的勞動(dòng)用工的角度講，所有的員工都應(yīng)該與公司簽訂勞動(dòng)合同。

但在一部分國(guó)有企業(yè)，還延續(xù)著原來(lái)的觀念，有正式工和合同工的說(shuō)法，這都是老的陳舊的觀念和做法。不過(guò)，如果一家公司正有兩種區(qū)別，正式工的福利待遇可能比合同工的好一點(diǎn)，比方說(shuō)，過(guò)節(jié)費(fèi)正式工可能是合同工的兩倍。另外，正式工比合同工相對(duì)穩(wěn)定一點(diǎn)，如果需要減員，首先減合同工的可能性要大一點(diǎn)。從這個(gè)意義上將，正式工比合同工要好一點(diǎn)。

國(guó)企也是企業(yè)，國(guó)企工人分為事業(yè)單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動(dòng)合同，參照公務(wù)員管理，適應(yīng)公務(wù)員法。后者適用勞動(dòng)法，由勞動(dòng)法調(diào)整。

合同工：企業(yè)，事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限，任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國(guó)務(wù)院釋出《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。

企業(yè)招用合同工采取公開招收，自愿報(bào)名，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)，工作，學(xué)習(xí)，參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

最常見的是一年，除非是非常搶手的人才才會(huì)簽三五年。一般勞動(dòng)者想簽長(zhǎng)點(diǎn)的用人單位還不同意呢。

一般合同是一年一簽，不過(guò)現(xiàn)在很少招全職的了，大部分都是招 * 的，要學(xué)生，簽的是學(xué)生勤工儉學(xué)的合同，也是一年的，既然去做了，為什么要只做一個(gè)月就辭職咧，一般第一個(gè)月才剛剛辦理工資銀行卡的，如果是全職，一般要三個(gè)月以后再辦社會(huì)保險(xiǎn)的，不管是 * 還是全職，辭職都要先打書面辭職報(bào)告，一個(gè)月后正式生效，希望可以幫到你！

勞動(dòng)合同法有規(guī)定的： 勞動(dòng)合同的期限在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月 在1年以上但是不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月 3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月 這里有一個(gè)很氣人的說(shuō)，一般公司都會(huì)簽3年，這樣子試用期就有6個(gè)月了，當(dāng)然你表現(xiàn)好，有些公司可能會(huì)縮短

可以明確的告訴你，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有正式工跟合同工之分。勞動(dòng)合同大概的可以分為普通的勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同。國(guó)企的話，他的企業(yè)編制有的有限制（如由上級(jí)企業(yè)來(lái)確定你編額，如果超過(guò)其限額，那它就會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)招人）。公司簽訂勞動(dòng)合同肯定要根據(jù)勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法/企業(yè)的現(xiàn)狀。

根據(jù)工作需要，簽多久都可以。不多最好是一年一簽或者兩年，這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來(lái)的麻煩。

國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年

這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十五條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

央企員工合同一般簽幾年

固定勞動(dòng)合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因?yàn)檫B續(xù)簽兩次合同后，需簽無(wú)固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。

正式員工隨著國(guó)企市場(chǎng)化進(jìn)程加快，所謂正式員工其實(shí)早已經(jīng)成為了過(guò)去式，只不過(guò)大家習(xí)慣意義上還是喜歡使用這個(gè)詞，一方面是因?yàn)楹芏鄧?guó)企雖然普遍開始實(shí)行全日制合同制用工，但是無(wú)固定期限式的合同，其實(shí)差不多就是終身用工，所以很多人還是認(rèn)為正式工這種說(shuō)法還是存在的。另外一方面，很多國(guó)企為了區(qū)分全日制合同用工和勞務(wù)派遣用工的方式，也還是習(xí)慣將全日制合同工當(dāng)作是正式工，至于勞務(wù)派遣用工，相比于全日制合同工，就好比是沒(méi)有身份和沒(méi)有保障的代名詞。

其實(shí)國(guó)企和央企用工，經(jīng)歷了很長(zhǎng)一段時(shí)間的摸索和探索，從開始的幾乎是終生制，到后面的正式工再到現(xiàn)在的全日制合同用工，每一種摸索的背后，其實(shí)都有著復(fù)雜的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)因素，畢竟國(guó)企和央企雖然背后是國(guó)有資本，但是用工方式還是要合乎市場(chǎng)規(guī)律，還是要合乎法律規(guī)定。當(dāng)然一提到國(guó)企和央企，即便現(xiàn)在實(shí)行的是合同制用工，但是由于人們固有的觀念，加上很多央企領(lǐng)導(dǎo)甚至都有一定的行政級(jí)別，而且一旦進(jìn)了國(guó)企央企，很少有人被開除，除非是他自己辭職，不然基本就是所謂的鐵飯碗，這也就是為什么到現(xiàn)在很多人一提到國(guó)企還是覺得大多數(shù)都是正式工，國(guó)企上班就是鐵飯碗，甚至是僅次于公務(wù)員和事業(yè)單位的好工作。

書面用語(yǔ)和民間俗稱

就象提問(wèn)中說(shuō)到國(guó)企或央企，就需要細(xì)辯一下：

所有的央企都是國(guó)企，什么是國(guó)企就是國(guó)有資本合資或控股的企業(yè)。但國(guó)有資本又分由國(guó)資委代表國(guó)家管理，還有地方上的如省、市、縣甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地方政府也有投資辦企業(yè)的，它也是國(guó)企，民間通俗稱之為地方國(guó)企。所以并不是所有的國(guó)企都是央企。

勞動(dòng)法規(guī)定所有企業(yè)用工都必須簽定勞動(dòng)用工合同，把企業(yè)和個(gè)人的責(zé)權(quán)利在合同中予以明確，履行該合同的用工理論上都應(yīng)該稱之為正式工。

正式工在民間通俗說(shuō)法里面對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是非正式用工，這個(gè)在理論上是不合法的。這就涉及到靈活用工制度。

其實(shí)真實(shí)想表達(dá)的就在于合同期限的長(zhǎng)短了。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。