自考人力資源考試科目有哪些

自考人力資源管理考試科目：中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(yǔ)、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用(實(shí)踐)、現(xiàn)代管理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、行政法學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、人力資源管理畢業(yè)考核等。

人力資源管理培養(yǎng)目標(biāo)

1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源部門更多的叫人力部門；人事部門與人力資源管理部門差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核；此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。而每一家公司都需要這樣的一個(gè)崗位，所以人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。

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