速看!哪些會影響到你的教師招聘面試成績呢

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影響教育招聘面試的重要因素有哪些呢?是說話太快?是普通話不標準?還是其他的方面?各位考生快來看看哪些會影響到你的教師招聘面試成績吧!

一、普通話

面試一定要說普通話。普通話是教師的基本功，要發(fā)音標準、咬字清晰，不能出現(xiàn)方言。對于經(jīng)?；煜摹皕”“c”“s”等音，要多加練習(xí)，要時盡量避免使用此類詞語。

二、音量

音量要大，大的含義不是無限的，要響亮，不要呼喊。評委們長時間聽課，已經(jīng)昏昏欲睡了，此時要一定的音量引起他們的注意。還有，當(dāng)說到或者講到出彩的地方，應(yīng)該提高音量，用富有激情的聲音引起評委的注意。

三、音調(diào)

語調(diào)要抑揚頓挫，重音、輕音分明，有節(jié)奏。不要拖長音，也不要有“嗯”“是吧”“對吧”“那么”等口頭禪。

四、語速

語速不能太快。一般人在緊張狀態(tài)下，語速都會加快，評委們面對這么多考生，心理、生理都是疲憊的，他們不可能時時集中精力跟著你的思路走，語速太快，只會令人在精神上引起排斥。所以，面試時，考生語速要盡量慢一點，讓評委可以輕松地聽清楚，自己也可以緩和一下緊張的心情。

五、語言

語言要有感情，富有感染力。說話要簡短精煉、生動活潑，多用短句、少用長句。文科類，多用一些詩詞、諺語俗語會為說課增彩很多;多用一些名人名言，會讓人覺得很博學(xué)。英語學(xué)科講課，盡量少用生僻單詞，多用常用單詞。

六、教態(tài)

講課時要抬頭挺胸，目視前方，大方自然，面帶微笑，表情自然，目光要時而環(huán)視講臺之下，與評委有眼神的交流。整個人呈放松狀態(tài)。

面試過程中，什么細節(jié)會影響到自己的面試成績？

面試過程中，幾個小細節(jié)要注意一下，他直接會影響到你的面試成績。

1、第一印象

很多考官都很關(guān)注對考生的第一印象，第一印象的好壞至關(guān)重要，所以在面試一開始就要表現(xiàn)的自信，抬頭挺胸，面帶微笑，衣著得體！

參加面試著裝打扮不要過于隨意，也不要濃妝艷抹，可以參考應(yīng)聘單位的個人形象要求，不清楚的話通常可以稍微正式一點的著裝，化淡妝，這樣看起來更精神點，增加面試官對你的好感，才會給面試官良好的第一印象。

2、禮貌

俗話說，細節(jié)決定成??！在面試過程中要注意保持謙遜和有禮貌。比如進門一定要輕敲門，得到允許再進；交流過程中要與考官有眼神交流，如果需要寫東西的一定要記住面試結(jié)束擦掉。另外，不能蹺二郎腿、注意用敬語、面試結(jié)束起身要輕、結(jié)束之后對面試官表示感謝、出去時關(guān)門也要輕等等，這些小的細節(jié)要注意以下。

3、心態(tài)沉穩(wěn)

不要緊張，不要緊張。但面試的人幾乎100%的都緊張，一個眼神，一個微小肢體動作都看得出來。怎么辦，深呼吸，一口不行，再來一口。假裝老練，裝一下又何妨？只有你表現(xiàn)得足夠淡定，面試官們才能感受到你的自信，才會對你產(chǎn)生興趣。

4、思路清晰

回答問題要一、二、三。要答到點上，不要“扯草草揍笆簍”，啥子?xùn)|西亂說一氣。一般不要停頓、重復(fù)說，哪怕說錯了點，也要一股腦說下去，讓人就覺得說的順。語速不要快，勻速慢一點。最后，面試桌前有紙和筆，你可以打一下草稿。

5、務(wù)必守時

職場人最看重的就是時間觀念，所以面試當(dāng)天一定要提前規(guī)劃好時間和路線，盡量提前幾分鐘到達面試現(xiàn)場。

其實，面試并不難的，只要你放平心態(tài)，認真準備，面試官一般不會難為你的！

哪些常見的錯誤，會影響你的面試成績呢？

最近面試工作都不成功，很顯然新冠疫情的影響不可小覷。大量企業(yè)招聘需求減少，但求職者卻增加了，加上即將到來的畢業(yè)季，求職競爭十分激烈。但是無論什么時候，面試失敗的理由總是相似的。

1、能力不足。至少在面試官看來，你的能力不足以勝任工作，也沒有降低要求進行培養(yǎng)的欲望?？赡苣阌蓄愃频墓ぷ鹘?jīng)歷，但接觸的內(nèi)容太淺顯，沒有深入?yún)⑴c過。換言之，你應(yīng)聘的崗位需要資深的水平，而你可能只有基礎(chǔ)的水準。

2、好高騖遠。有的求職者在回答職業(yè)規(guī)劃問題時欠缺考慮。有零經(jīng)驗的同學(xué)面試財務(wù)基礎(chǔ)崗說要半年做主管，兩年當(dāng)經(jīng)理，三年升總監(jiān)，可財務(wù)并不是那種可以快速晉升職級的工作呀，因此，面試的時候需要對應(yīng)聘崗位有一個基礎(chǔ)的認知。

3、答非所問。有的求職者在面試官問道具體細節(jié)時，總是避而不談，轉(zhuǎn)而說一些內(nèi)容廣大空洞的東西，這恰恰暴露求職者基礎(chǔ)不扎實的真相。

4、價值觀不符合。如果你說找工作最看重的時工資待遇，那么你很可能就拜拜了。因為大部分公司并不喜歡員工只看工資；但如果你面試的是保險業(yè)務(wù)員之類的崗位，那公司會很高興。

面試如同相親，沒有最好的只有相對合適的，以上僅僅列舉了一些比較常見且比較重要的原因。面試一向是幾家歡樂幾家愁，有人失敗必定有人成功。成功的理由無非兩點：

一是實力取勝，毋庸置疑；二是缺乏經(jīng)驗時，自信、誠懇、踏實、樂于學(xué)習(xí)等良好的態(tài)度也會贏得企業(yè)的青睞，從而取得offer的機會。面試不成功也是一種很正常的現(xiàn)象，每次面試回來，要學(xué)會自我總結(jié)，看自己是否有表現(xiàn)不好的地方需要進一步完善的，這樣才能在面試中不斷進步，其實面試也是一個學(xué)習(xí)的過程 ，祝你下次面試成功。

HR揭曉影響面試結(jié)果的八個因素

HR揭曉影響面試結(jié)果的八個因素

HR揭曉影響面試結(jié)果的八個因素， 面試的時候，求職者總是小心翼翼地斟酌著每一句話，面試不成功,是誰都想盡力避免的。下面我們一起看看HR揭曉影響面試結(jié)果的八個因素。

HR揭曉影響面試結(jié)果的八個因素1

1、個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經(jīng)驗

2、在面談時表現(xiàn)出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益

3、被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用

4、如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的

5、寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機會

6、在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。

那么，影響面試結(jié)果的因素有哪些?

1.你的優(yōu)勢,在面試時如何表現(xiàn)自己

2.你的經(jīng)驗和背景(教育與專長)

3.面試時,在這個新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗

4.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠

5.你成長的潛力.

6.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系

7.你學(xué)習(xí)新事物的'聰明才智與意愿

8.你表現(xiàn)出來的苦干精神

HR揭曉影響面試結(jié)果的八個因素2

影響面試效果的因素分析

1：缺少整體結(jié)構(gòu) 未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。

2：第一印象 考官通常在面試開始幾分鐘就憑借對應(yīng)聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。

3：面試次序差異 面試次序的安排會影響評定結(jié)果。在一項研究中，考官在面試了數(shù)位“不合格”應(yīng)聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應(yīng)聘者，結(jié)果考官對其的評價均高于他實際能得到的評價。相反，當(dāng)他被安排到一些優(yōu)秀的`應(yīng)聘者之中進行面試時，結(jié)果就有很大差異了?？梢哉J為次序問題是影響面試結(jié)果的一個突出問題。

4：非語言行為 研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非語言行為的應(yīng)聘者得到的評價更高，但同時沒有任何證據(jù)表明非語言行為和能力、素質(zhì)有任何程度的相關(guān)性。為此，考官在面試中應(yīng)盡量避免非語言行為對評判結(jié)果的影響。

5：提問的有效性 研究表明，考官常問的問題如“為什么我要雇傭你?”“你認為從現(xiàn)在起5年內(nèi)你將:做什么?”等，并不與某個特定的工作有關(guān)，對那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經(jīng)理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個體就一定能在將來的工作 中表現(xiàn)卓越。

6：追問技巧 應(yīng)聘者情況復(fù)雜，回答問題時的思路、經(jīng)驗的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要考官循循善誘，不斷進行有效的追問，才能更多地了解其真實的能力狀況。

7：儀容儀表因素 儀容儀表影響面試有下述規(guī)律：儀容較好者比儀容平平者評價高體型瘦者比體型肥胖者評價高衣著得體保守者要比衣著時髦者評價高，如此等等。

8：類我效應(yīng)研究顯示，如果應(yīng)聘者在個性、態(tài)度、性別、種族等方面與考官相近，則其通常會獲得較高的面試分數(shù)。即面試官會傾向于忽略與自己相似的應(yīng)聘者的缺點，而夸大與自己不同的應(yīng)聘者的缺點。以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。

面試結(jié)束后的注意事項

1、及時退出面試的會議室。當(dāng)HR宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)該禮貌道謝，迅速退出會議室，不建議在面試后拖泥帶水，影響其他人面試。想問的問題應(yīng)該在面試的過程中就提出來，而不是在hr宣布面試結(jié)束后又再三提問。

2、不要急于打聽面試結(jié)果。在一般情況下，HR每天面試結(jié)束后都要進行討論、匯總，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，急于求成往往會適得其反。

3、學(xué)會感謝。面試結(jié)束后，即使對方表示不予錄用，也應(yīng)該用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡短熱情的感謝信都會使你的求職善始善終。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，據(jù)調(diào)查，在10個求職大學(xué)生中往往有9個人不回感謝信的，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得格外突出，說不一定會使對方改變初衷。

4、面試后做好兩手準備。在當(dāng)前人才買方市場的前提下，參加招聘面試往往有兩種結(jié)果，要么被錄取，要么被淘汰，對此畢業(yè)生要有一定的思想準備?！皠贁∧吮页Ｊ隆薄Ｇf不要把謀職失敗看得過重，要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，抖擻精神，迎接新的挑戰(zhàn)。