如何成為三支一扶人員

法律分析：

三支一扶是畢業(yè)生基層落實政策，指大學生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃自2006年開始實施，每五年一輪，如今已圓滿完成兩輪，并于2016年4月正式啟動第三輪。截至2015年，共計27.6萬名畢業(yè)生響應祖國號召，投身農(nóng)村、服務基層，在廣袤的田野上揮灑熱血和汗水。“三支一扶”計劃成為向基層輸送急需人才的重要渠道和高校畢業(yè)生服務基層的重要品牌。

法律依據(jù)：

《“三支一扶”人員能力提升專項計劃實施方案》 第一條 高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃自2006年開始實施，每五年一輪，如今已圓滿完成兩輪，并于2016年4月正式啟動第三輪。截至2015年，共計27.6萬名畢業(yè)生響應祖國號召，投身農(nóng)村、服務基層，在廣袤的田野上揮灑熱血和汗水?！叭б环觥庇媱澇蔀橄蚧鶎虞斔图毙枞瞬诺闹匾篮透咝．厴I(yè)生服務基層的重要品牌。農(nóng)村基層雖然天地廣闊，但是環(huán)境艱苦、情況復雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易產(chǎn)生“水土不服”現(xiàn)象，有的空有一身力氣不知如何發(fā)揮作用，有的理論知識豐富但與基層脫節(jié)，加之各地較為重視崗前培訓，而在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和職業(yè)發(fā)展培訓較為薄弱，導致“三支一扶”人員在與基層工作精準對接方面仍有差距。為了更好地實施第三輪“三支一扶”計劃，解支扶人員能力提升之“渴”，人社部會同財政部特別開展“三支一扶”人員能力提升專項計劃?！坝媱澋膶嵤┮苑栈鶎影l(fā)展為核心，以提高‘三支一扶’人員能力素質(zhì)為重點，加快構(gòu)建‘三支一扶’人員教育培訓體系，完善‘三支一扶’人員教育培訓制度。通過能力提升計劃，增強‘三支一扶’人員對基層崗位的適應性和專業(yè)性，使他們更接地氣，成長更快，能為基層發(fā)展做出更大貢獻。”人社部人力資源市場司司長孫建立表示。