公司職工證明怎么開(kāi)

單位工作證明有以下格式。首先開(kāi)篇寫(xiě)明:茲證明某同志是我公司員工，已連續(xù)在本單位工作多少年，最高學(xué)歷為什么，該同志目前在我單位擔(dān)任某職務(wù)，在職期間工作表現(xiàn)如何，目前該員工的身·體狀況怎樣。最后寫(xiě)明特此證明。

單位職工證明內(nèi)容包括勞動(dòng)者姓名；用工形式；工作期限；工作崗位；最高學(xué)歷；身體狀況；勞動(dòng)報(bào)酬；證明錯(cuò)誤責(zé)任。最后簽字蓋章，寫(xiě)下簽訂日期。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

當(dāng)員工有正當(dāng)?shù)睦碛梢笃髽I(yè)開(kāi)具證明，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，還應(yīng)當(dāng)積極配合。但是，建議企業(yè)在開(kāi)具證明時(shí)：

1、一定要確保證明內(nèi)容符合客觀真實(shí)，不可弄虛作假。

2、盡量寫(xiě)明證明的真實(shí)用途。

3、對(duì)于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。

只有這樣，才能更好地維系社會(huì)的誠(chéng)信體系，并不使公司陷入不必要的法律紛爭(zhēng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。