河南省公務(wù)員考試進(jìn)面分?jǐn)?shù)線是多少

2021河南省公務(wù)員考試進(jìn)面分?jǐn)?shù)線是多少：各單位最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)不同，如開封市最低進(jìn)面分40分；洛陽最低進(jìn)面41.6分。報(bào)考者可于2021年4月30日后登錄河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)和名次。

筆試成績(jī)：

筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。

報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的，還要進(jìn)行公安專業(yè)科目筆試。公安專業(yè)科目滿分為100分。公安專業(yè)科目筆試時(shí)間為2021年3月28日9∶00—11∶00。

公安機(jī)關(guān)人民警察職位筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%+申論成績(jī)×30%+公安專業(yè)科目成績(jī)×30%。

面試要求：

根據(jù)擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，以及達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

2022年河南省公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)

2022年河南省考進(jìn)面平均分為57.35分。

2021年為59.46分,2020年為63.95分。2022年平均進(jìn)面分也是近三年以來最低的平均進(jìn)面分。

從各地區(qū)進(jìn)面分?jǐn)?shù)情況來看，進(jìn)面平均分最高的地區(qū)/單位分別為：鄭州、省直、濟(jì)源和安陽，其中鄭州和省直平均進(jìn)面分都高于60分，分別為60.44分和60.03分。進(jìn)面分?jǐn)?shù)最低的三個(gè)地區(qū)分別為商丘、駐馬店、周口，進(jìn)面平均分為55.89分、55.86分和55.64分。

值得注意的是開封，2021年進(jìn)面平均分在全省排名中游。2022年開封進(jìn)面平均分為56.36分，跌入到下游行列。

2022年河南省考鶴壁市職位最高進(jìn)面分?jǐn)?shù)為72.59,最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)為46.17,為方便考生查看各招錄單位進(jìn)面分?jǐn)?shù)線(含最高進(jìn)面分?jǐn)?shù)和最低進(jìn)面分?jǐn)?shù))。注: 最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)為46.17分,報(bào)考單位是?？h信訪局(職位代碼16046011) 最高進(jìn)面分?jǐn)?shù)為72.59分。

考試總成績(jī)

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

體檢（體能測(cè)評(píng)）和考察

根據(jù)擬錄用職位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察人選。報(bào)考同一個(gè)職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序排序；

如筆試成績(jī)也相同，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分的順序排序；如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)也相同，并列排序。

2020年河南省考進(jìn)面分?jǐn)?shù)線

河南省2020年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為40分！

河南省2020年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員面試工作將分兩批進(jìn)行，其中第一批：

1、0月17日、18日，第二批：

1、0月24日、25日。各省轄市(含濟(jì)源示范區(qū))、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)的具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員名單、面試確認(rèn)的具體要求及有關(guān)注意事項(xiàng)等，于9月26日之后通過各市、各單位的招錄專用網(wǎng)站發(fā)布，不再以其他方式通知，請(qǐng)應(yīng)試者隨時(shí)關(guān)注。

請(qǐng)應(yīng)試者按要求參加面試確認(rèn)。主動(dòng)放棄面試的應(yīng)由本人提交書面聲明，對(duì)未提交書面聲明的，由各省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)實(shí)行雙人核實(shí)確認(rèn)，并做好記錄備查。未按要求參加面試確認(rèn)的應(yīng)試者，按主動(dòng)放棄處理。面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺的，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

公務(wù)員考核原則：

作為公務(wù)員管理的一項(xiàng)制度性的基礎(chǔ)工作，公務(wù)員考核是公務(wù)員制度建設(shè)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，為了保證公務(wù)員考核能夠順利有效地實(shí)施，必須堅(jiān)持以下原則。

1、結(jié)合原則：

全面考核是指對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面要逐一進(jìn)行考核。

重點(diǎn)考核是指在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實(shí)績(jī)，并把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。

2、公平原則：

“客觀”就是要實(shí)事求是地對(duì)公務(wù)員作出評(píng)價(jià)，全面地本質(zhì)地反映公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)績(jī)工作情況，避免片面性。

“公正”就是對(duì)任何公務(wù)員都要按規(guī)定的程序進(jìn)行考核，評(píng)定考核結(jié)果要公道，要能夠全面公正地反映公務(wù)員的情況?？己私Y(jié)果的使用也要公道，使考核成為激勵(lì)公務(wù)員奮發(fā)上進(jìn)的有效手段。

“公開”就是要將考核的目的、范圍、時(shí)間、方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)公之于眾，考核結(jié)果要書面通知本人。

“民主”就是要走群眾路線。比如，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)，考核委員會(huì)或考核小組必須有群眾代表參加；主管領(lǐng)導(dǎo)在給公務(wù)員寫評(píng)語、提出等次意見之前，要廣泛聽取群眾意見；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)，要進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議等等。

3、分類考核：

考核對(duì)象不同，考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法也有所不同。

對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的考核委員會(huì)確定，以體現(xiàn)機(jī)關(guān)管理首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的要求。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，按照干部管理權(quán)限，由黨委及其組織部門負(fù)責(zé)。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式進(jìn)行，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中屆末考核的方式進(jìn)行。

在實(shí)際工作中，對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員、行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核，也應(yīng)采取與考核綜合管理類公務(wù)員有所不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。

4、考用結(jié)合：

對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。只有這樣，才能充分發(fā)揮考核的作用，使考核工作成為公務(wù)員管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。否則，考核成了為考核而考核，徒具形式，這樣不但不會(huì)收到良好的效果，最終也難以堅(jiān)持下去。