河南省公務(wù)員考試合格線是多少

河南省公務(wù)員考試本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。參加面試的人員根據(jù)擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

河南省統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員面試工作分兩批進(jìn)行。各省轄市(含濟(jì)源示范區(qū))、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)的具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員名單、面試確認(rèn)的具體要求及有關(guān)注意事項(xiàng)等，通過各市、各單位的招錄專用網(wǎng)站發(fā)布，不再以其他方式通知，請(qǐng)應(yīng)試者隨時(shí)關(guān)注。

請(qǐng)應(yīng)試者按要求參加面試確認(rèn)。主動(dòng)放棄面試的應(yīng)由本人提交書面聲明，對(duì)未提交書面聲明的，由各省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)實(shí)行雙人核實(shí)確認(rèn)，并做好記錄備查。未按要求參加面試確認(rèn)的應(yīng)試者，按主動(dòng)放棄處理。面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺的，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

河南省公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線以及總分是多少

河南省公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線以及總分如下：

1、2020年河南省公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線為64.03分?？偡?00分。

2、2021年河南公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線為59.67分?？偡?00分。

3、2022年河南公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線為62.21分?？偡?00分。

2020年河南省考進(jìn)面分?jǐn)?shù)線

河南省2020年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為40分！

河南省2020年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員面試工作將分兩批進(jìn)行，其中第一批：

1、0月17日、18日，第二批：

1、0月24日、25日。各省轄市(含濟(jì)源示范區(qū))、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)的具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員名單、面試確認(rèn)的具體要求及有關(guān)注意事項(xiàng)等，于9月26日之后通過各市、各單位的招錄專用網(wǎng)站發(fā)布，不再以其他方式通知，請(qǐng)應(yīng)試者隨時(shí)關(guān)注。

請(qǐng)應(yīng)試者按要求參加面試確認(rèn)。主動(dòng)放棄面試的應(yīng)由本人提交書面聲明，對(duì)未提交書面聲明的，由各省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)實(shí)行雙人核實(shí)確認(rèn)，并做好記錄備查。未按要求參加面試確認(rèn)的應(yīng)試者，按主動(dòng)放棄處理。面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺的，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

公務(wù)員考核原則：

作為公務(wù)員管理的一項(xiàng)制度性的基礎(chǔ)工作，公務(wù)員考核是公務(wù)員制度建設(shè)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，為了保證公務(wù)員考核能夠順利有效地實(shí)施，必須堅(jiān)持以下原則。

1、結(jié)合原則：

全面考核是指對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面要逐一進(jìn)行考核。

重點(diǎn)考核是指在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實(shí)績，并把工作實(shí)績作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。

2、公平原則：

“客觀”就是要實(shí)事求是地對(duì)公務(wù)員作出評(píng)價(jià)，全面地本質(zhì)地反映公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)績工作情況，避免片面性。

“公正”就是對(duì)任何公務(wù)員都要按規(guī)定的程序進(jìn)行考核，評(píng)定考核結(jié)果要公道，要能夠全面公正地反映公務(wù)員的情況?？己私Y(jié)果的使用也要公道，使考核成為激勵(lì)公務(wù)員奮發(fā)上進(jìn)的有效手段。

“公開”就是要將考核的目的、范圍、時(shí)間、方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)公之于眾，考核結(jié)果要書面通知本人。

“民主”就是要走群眾路線。比如，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)，考核委員會(huì)或考核小組必須有群眾代表參加；主管領(lǐng)導(dǎo)在給公務(wù)員寫評(píng)語、提出等次意見之前，要廣泛聽取群眾意見；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)，要進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議等等。

3、分類考核：

考核對(duì)象不同，考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法也有所不同。

對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的考核委員會(huì)確定，以體現(xiàn)機(jī)關(guān)管理首長負(fù)責(zé)制的要求。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，按照干部管理權(quán)限，由黨委及其組織部門負(fù)責(zé)。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式進(jìn)行，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中屆末考核的方式進(jìn)行。

在實(shí)際工作中，對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員、行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核，也應(yīng)采取與考核綜合管理類公務(wù)員有所不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。

4、考用結(jié)合：

對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。只有這樣，才能充分發(fā)揮考核的作用，使考核工作成為公務(wù)員管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。否則，考核成了為考核而考核，徒具形式，這樣不但不會(huì)收到良好的效果，最終也難以堅(jiān)持下去。

河南公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線

河南省2021年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員筆試成績已公布。本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。參加面試的人員根據(jù)擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。