事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定按照什么原則

事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應(yīng)當(dāng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)時代性、導(dǎo)向性、實效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

（一）堅持黨管干部、黨管人才；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（三）堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn)；

（四）堅持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序；

（五）堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；

（六）堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主。

事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門）和有關(guān)行業(yè)主管部門的黨委（黨組）及其組織（人事）部門，根據(jù)本規(guī)定，分級分類負(fù)責(zé)獎勵工作的組織實施。

關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎勵的規(guī)定主要有哪些

1、獎勵條件：

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（2）遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

（3）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

（4）愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

（5）在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的；

（6）在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（7）在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

（10）見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

(11)同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；

(12)在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

(13)有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽(yù)稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)：

（1）對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號。

擴(kuò)展資料

第二十五條

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位人事管理條例

事業(yè)單位考核獎勵實施細(xì)則

1.在事業(yè)單位中考核獎勵制度應(yīng)該按照以下的原則來施行，堅持黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)?、以德為先；公開公平公正；精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合等。需要遵循經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，能夠符合事業(yè)單位的特點(diǎn)，從而體現(xiàn)實效性和時代性，來豐富獎勵的形式，要充分發(fā)揮好考核獎勵的激勵作用。

2.對于貫徹了特色社會主義思想和落實新時代的組織路線的，能夠建立科學(xué)合理、有效管用的規(guī)則的事業(yè)單位工作人員的，以施行獎勵制度，以激勵事業(yè)單位職工的工作。對于在工作中能夠完成好本職工作，積極履行社會責(zé)任的，表現(xiàn)比較突出的，有顯著的成績和工作貢獻(xiàn)的，根據(jù)規(guī)定施行獎勵制度。

事業(yè)單位考核獎勵實施細(xì)則