美國留學(xué)找工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷遠(yuǎn)比GPA重要

先來看一組由“美國大學(xué)與雇主協(xié)會”的官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

雇主對于工作經(jīng)驗(yàn)的偏好程度

雇主對于工作經(jīng)驗(yàn)積累方法的偏好程度

一目了然，雇主顯然是希望降低風(fēng)險(xiǎn)，不需要投入太多資源來培養(yǎng)一個(gè)新人，而實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)積累途徑也獲得了雇主們56%的偏好。

公司不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生的另一個(gè)原因是：現(xiàn)在公司認(rèn)同的做法是“實(shí)習(xí)”。招聘人員更愿意雇用那些在他們公司實(shí)習(xí)過的學(xué)生。

雖然美國高校沒有相關(guān)制度，但對于很多工科專業(yè)如ChemicalEngineering來說，如果沒有researchexperience，hands-onexperience，沒有工業(yè)界實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)的話，那你找到full-time工作的機(jī)會將會很小。

美國的實(shí)習(xí)，尤其是在校期間的實(shí)習(xí)，確實(shí)非常重要。

下面留求藝講一個(gè)故事，一個(gè)在海外留學(xué)的羅同學(xué)，在大學(xué)時(shí)GPA一直很高，畢業(yè)后希望在波士頓找到工作，然而在Monster等招聘網(wǎng)站發(fā)出了100封求職信后，仍然一點(diǎn)回應(yīng)都沒有。他了解到，本地雇主并不樂意雇用國際學(xué)生，認(rèn)為國際學(xué)生沒有本地學(xué)生可靠。尤其是許多國際學(xué)生只打算在美國逗留一年，公司更傾向于將offer發(fā)給連續(xù)工作3年以上的員工。就在他心灰意冷的時(shí)候，有一家電廠讓他去面試，羅同學(xué)本來是不抱希望的，當(dāng)時(shí)面試主管問他有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。羅同學(xué)就講了自己在南方電網(wǎng)1個(gè)月的實(shí)習(xí)。本來羅同學(xué)認(rèn)為美國主管是不太認(rèn)可國內(nèi)實(shí)習(xí)的，他并沒有抱太多希望。沒想到主管卻對他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷很感興趣，并認(rèn)為他很有悟性，口頭發(fā)給了他offer，許諾會給他一個(gè)配電網(wǎng)設(shè)計(jì)的職位，并會讓人力資源部給他開雇主擔(dān)保。之后不久，羅同學(xué)就拿到了H-1B簽證。

通過上面的故事可以看出，美國留學(xué)找工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷遠(yuǎn)比GPA重要，正是這份工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓羅同學(xué)脫穎而出，美國知名高校雜志ChronicleofHigherEducation不久前針對美國企業(yè)雇主的調(diào)查結(jié)果顯示，“是否有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷”成為企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)最重要的考量而“大學(xué)GPA”、“大學(xué)品牌”這些因素則被排在最末。