加拿大留學(xué):就業(yè)基本常識(shí)介紹

加拿大留學(xué)就業(yè)基本常識(shí)介紹

最低工資

各省的標(biāo)準(zhǔn)不同，以安大略省為例，法律規(guī)定最低時(shí)薪6.85元。但另加小費(fèi)的工作，如酒吧、餐館侍應(yīng)最低時(shí)薪為5.95元。

工資扣款

法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時(shí)，必須提供工資計(jì)算的書面單據(jù)說明，并在其薪酬內(nèi)扣除以下款項(xiàng)：

—入息稅

—就業(yè)保險(xiǎn)金

—加拿大退休計(jì)劃供款

—法律規(guī)定之其他扣除項(xiàng)目

工作時(shí)數(shù)

留學(xué)專家介紹，一般雇員工作時(shí)數(shù)為每天8小時(shí)，一星期5天共48小時(shí)。雇主也可向雇傭標(biāo)準(zhǔn)局(DirectorofEmploymentStandards)申請(qǐng)雇員每天逾8小時(shí)或者每48小時(shí)，而必須獲得雇員或工會(huì)的同意。雇員在連續(xù)工作5小時(shí)後，須有最少半小時(shí)的進(jìn)膳時(shí)間。

有薪假期

主要的有薪假期有以下三類：

—年假:一般雇員在服務(wù)滿12個(gè)月后，便可以獲得最少兩個(gè)星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個(gè)月內(nèi)行使。

—公眾假期：無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個(gè)月，而且在假期前4個(gè)工作周內(nèi)最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。

—分娩及育嬰假期：雇員在同一機(jī)構(gòu)工作滿13周后，即可享用17周的無薪產(chǎn)假，惟必須以書面申請(qǐng)連同證實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會(huì)雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況，雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開始后17周結(jié)束，兩者之中以日期較遲者為準(zhǔn)。雇員在重返工作崗位時(shí)有權(quán)仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外，父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期，母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開始計(jì)算，除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。

解雇通知

雇主若要終止雇員服務(wù)，必須依法予以書面通知：

—服務(wù)三個(gè)月以上者，須與一周通知。

—服務(wù)一年或以上者，須與兩周通知。

—服務(wù)三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少為三周，以此類推，最長(zhǎng)可達(dá)八周。

雇主也可以選擇以解雇金代替，數(shù)額應(yīng)以雇員在通知期內(nèi)所得薪金相同。雇員在解雇通知期內(nèi)仍享有員工福利，直至通知結(jié)束為止。

疾病就業(yè)保險(xiǎn)金

受保人領(lǐng)取疾病就業(yè)保險(xiǎn)金周數(shù)以醫(yī)生證明為準(zhǔn)，惟每次所得最多為15周，也可以同時(shí)領(lǐng)取分娩或撫育子女特別就業(yè)保險(xiǎn)金，但兩者合計(jì)領(lǐng)取的周數(shù)最多為30周。

分娩或撫育子女特別保險(xiǎn)金

申請(qǐng)雇員必須為同一雇主連續(xù)工作52周或700小時(shí)，方可申請(qǐng)分娩就業(yè)保險(xiǎn)金。產(chǎn)婦最高可有15周有薪產(chǎn)假及10周撫育嬰兒假期。若新生嬰兒在假期屆滿仍需住院留醫(yī)，則可延長(zhǎng)申請(qǐng)。假期內(nèi)收入約為原有薪酬的55%。申請(qǐng)人必須以書面通知雇主，及呈交其證實(shí)其懷孕及預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明。可選擇於預(yù)產(chǎn)期8周前或后開始領(lǐng)取有關(guān)福利。分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女之父或母，均可申請(qǐng)撫育子女就業(yè)保險(xiǎn)金，無論何人提出申請(qǐng)，最高領(lǐng)取時(shí)間均為10周。父母兩人分頭申請(qǐng)，則每人領(lǐng)款五周。父母均提出申請(qǐng)，則需等候兩周處理申請(qǐng)時(shí)間，期間并無款項(xiàng)領(lǐng)取。分娩或撫育子女就業(yè)保險(xiǎn)金均須在分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女首度回家的52周內(nèi)申請(qǐng)。一胎多嬰或同時(shí)領(lǐng)養(yǎng)多個(gè)子女，均不能獲發(fā)多份就業(yè)保險(xiǎn)金。

工作場(chǎng)所安全及保險(xiǎn)制度

以「不論過失概念」作為前提，經(jīng)費(fèi)完全來自雇主供款。勞工因工受傷或染上職業(yè)傳染病均受就業(yè)保險(xiǎn)的保障。

工傷保險(xiǎn)福利

政府的工作安全保險(xiǎn)局會(huì)根據(jù)不同個(gè)案的實(shí)際情況，為受傷工人提供以下福利：

—健康護(hù)理費(fèi)用

—醫(yī)療費(fèi)用

—處方藥物費(fèi)用

—退休收入損失福利金

—遺囑福利金

留學(xué)專家介紹，在工人因工受傷或染病，向工作安全保險(xiǎn)局申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)福利，必須於受傷或染傷后的六個(gè)月內(nèi)提出。大多數(shù)勞工，無論其全職抑或兼職都受到工作安全保險(xiǎn)局的保障。在訓(xùn)練機(jī)構(gòu)受訓(xùn)的學(xué)生，如需在工場(chǎng)工場(chǎng)進(jìn)行實(shí)習(xí)，也受到保障。不過，以下入士不會(huì)受到保障：企業(yè)東主、合伙人、東主并無受薪的配偶、自雇人士及高級(jí)行政人員等。但他們可以向工作安全保險(xiǎn)局申請(qǐng)「選擇性保險(xiǎn)」。

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