培訓(xùn)啦報道：進來有很多人在問韓國最低時薪又上調(diào)了問題，同學(xué)們都在談?wù)?。那么韓國最低時薪又上調(diào)了詳細(xì)內(nèi)容是什么呢，下面就和小編一起來看一下吧。
根據(jù)韓媒報道，隨著新年的開始，從1月1日起韓國的最低時薪標(biāo)準(zhǔn)將提高至9620韓元。如果按照每周工作40小時計算，最低時薪上調(diào)后，每個月的收入將達(dá)到201.58萬韓元（折合人民幣1.119萬元）據(jù)了解，最低時薪標(biāo)準(zhǔn)適用于所有企業(yè)，根據(jù)韓國的《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》，作為勞動者，與雇傭形態(tài)和國籍無關(guān)。其實2023年的最低時薪標(biāo)準(zhǔn)在2022年下半年的時候就提前制定好了。2022年6月29日韓國最低工資委員會在政府世宗大廈召開了第8次全體會議，對委員們提出的2023年適用最低時薪9620韓元進行了表決。其中12票贊成，1票反對，10票棄權(quán)，最終確定2023年韓國的最低時薪標(biāo)準(zhǔn)為9620韓元。時薪9620韓元換算成月薪（每周工作40小時+津貼）將達(dá)到201.580萬韓元（折合人民幣1.119萬元），這比2022年的月薪191.444萬韓元上漲了9.614萬韓元，同時也比2022年的最低時薪標(biāo)準(zhǔn)上漲了5.05%。近些年來韓國的最低時薪標(biāo)準(zhǔn)一直在不斷上漲，其中2018年上漲了16.4%，2019年上漲了10.9%，2020年上漲了2.9%，2021年僅上漲了1.5%，2022年上調(diào)了5.05%。所以韓國做兼職的小伙伴們，自2023年1月1日起，都一定要記得提醒老板按照最新的最低時薪標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算工資。
因為韓國的最低時薪制度強制自營業(yè)者或企業(yè)必須支付最低時薪以上工資的制度，以保障勞動者的基本生計和權(quán)利。
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