出國勞務正規(guī)派遣公司有哪些

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。那么出國勞務正規(guī)派遣公司有哪些呢？

一、公司

1、威海聯(lián)橋國際：向日本、韓國、新加坡、澳大利亞、新西蘭、德國、荷蘭、奧地利等國派遣海外工作人員3萬余人，留學生4000余人。目前，公司已發(fā)展成為我國對外勞務合作行業(yè)的龍頭企業(yè)，其中對日人才派遣規(guī)模連續(xù)多年位居前列。公司人力資源團隊100余人，平均工作經驗8年以上。建立了集海外員工招聘、培訓、外派、回國安置、創(chuàng)業(yè)為一體的循環(huán)服務體系。

2、太原國際：經商務部批準的經營國際工程承包、勞務出口、進出口貿易的專業(yè)公司，于1985年1月在太原注冊，注冊資本5327.9萬元。公司是太原國際經濟技術合作公司，主要致力于國際勞務中介和海外工程行業(yè)。承包各類境外工程、國際勞務中介等進出口業(yè)務。向世界上幾十個國家和地區(qū)組織運送各種技術和管理人員。

3、西安國際：以完善服務內容、擴大業(yè)務范圍為出發(fā)點，履行公共人事服務、公共職業(yè)介紹、公共就業(yè)服務職能，開展企事業(yè)單位人事代理，構建社區(qū)就業(yè)網(wǎng)絡，打造功能齊全、信息暢通、便捷高效的人力資源服務平臺。

4、山東外貿：是山東省政府支持的大型骨干企業(yè)之一。經營范圍包括進出口貿易、勞務合作、留學中介、國際廣告代理、企業(yè)信用調查等。年進出口額達到3億美元，位居全國500家外貿企業(yè)前列。

5、威海國際：已成為中國對外勞務合作行業(yè)的龍頭企業(yè)，其中對日人才派遣規(guī)模連續(xù)多年位居前列。公司人力資源團隊100余人，平均工作經驗8年以上。建立了集海外員工招聘、培訓、外派、回國安置、創(chuàng)業(yè)為一體的循環(huán)服務體系。

二、常見問題

（一）對勞務派遣單位（用人單位）的規(guī)制

1、勞務派遣單位的設立要求

《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。

2、勞務派遣單位的用人單位地位

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。

3、勞務派遣協(xié)議

《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。

4、勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務

《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。

5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定最低標準的地區(qū)?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》均未明確跨地區(qū)勞務派遣的社會保險費繳納問題?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?！?/p>

6、以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的禁止

《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

7、勞務派遣單位的法律責任

《勞動合同法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>

（二）對用工單位的規(guī)制

《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：

（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。另外，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

（三）被派遣勞動者的權利和義務

1.被派遣勞動者同工同酬的權利

《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權利

《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。