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發(fā)布時間: 2025年05月23日 00:20
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2014年金華市蘭溪事業(yè)單位面試考試培訓(xùn)建議選擇針對性強的機構(gòu),此次浙江金華蘭溪事業(yè)單位考試筆試結(jié)束后,按照參考總?cè)藬?shù)淘汰10%的人數(shù)比例,劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線及以上的考生按筆試成績(面向大學(xué)生村官的崗位按筆試成績加上量化考核分)從高分到低分按1:3比例(招聘職位計劃數(shù)3人及以上的按1:2比例)確定面試對象,面試對象將在蘭溪市人力資源和社會保障網(wǎng)和蘭溪人才網(wǎng)上公布。面試成績滿分為100分,面試成績未達(dá)到60分的取消錄取資格。面試3天前,取得面試資格的報考人員確認(rèn)不參加面試的,將在未進(jìn)入面試的該職位筆試人員中從高分到低分依次予以遞補。
根據(jù)以往經(jīng)驗,面試將采取事業(yè)單位考試常見的考察模式——結(jié)構(gòu)化面試。
所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的,但從形式到內(nèi)容上,它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點,比如,結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因為如此,結(jié)構(gòu)化面試的實施過程更為規(guī)范,面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。
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