江蘇公務(wù)員遴選辦法實施

遴選對于公務(wù)員來說都不會陌生，甚至很多基層公務(wù)員就參加過遴選考試，但是，對于遴選的程序很多地方并不統(tǒng)一，大多都是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法》等法律法規(guī)，并結(jié)合地方的實際需求開展此項工作，而且組織的機關(guān)差別也比較大，有省級統(tǒng)一組織的，也有各地市自行組織的，甚至個別區(qū)縣也組織遴選，這種情況并不利于基層公務(wù)員的成長，而《江蘇省公務(wù)員公開遴選實施辦法》頒布實施，為其他省市的遴選工作開展起到了借鑒的作用，那么，在《江蘇省公務(wù)員公開遴選實施辦法》當中，我們應(yīng)該了解些什么呢？首先，江蘇省頒布的《江蘇省公務(wù)員公開遴選實施辦法》，規(guī)范了公務(wù)員遴選考試的程序，明確了遴選的范圍和遴選的職級，對于在遴選中涉及的職務(wù)轉(zhuǎn)任問題也做了一定的規(guī)定，明確規(guī)定公務(wù)員報考遴選的要求，特別是對于新錄入公務(wù)員報考遴選作出了明確的規(guī)定，對于不符合遴選條件的情況也做出了明確的規(guī)定，這也條件的公布，對于基層公務(wù)員的遴選有著指路燈的意義，既可以指導(dǎo)符合條件的基層公務(wù)員積極備考，又能指導(dǎo)其他公務(wù)員安心工作。

其次，《江蘇省公務(wù)員公開遴選實施辦法》對于公務(wù)員的遴選組織機關(guān)進行了明確的規(guī)定，其明確規(guī)定公務(wù)員遴選工作由市級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，這樣就避免了遍地開花的情況，減少各地財政的財政壓力，規(guī)范了遴選的程序，各單位上報的計劃必須在確保職位職務(wù)空缺的前提下，嚴肅了遴選的要求，保障了參加公務(wù)員遴選人員的基本權(quán)益，確保其在順利通過遴選之后，能夠順利辦理編制調(diào)動和職務(wù)任免事宜。對于報考者的條件進行了明確的要求和規(guī)定，一般來說想要參加公務(wù)員遴選，報考者需要具備2年以上的基層工作經(jīng)驗，并且具備2年以上本級機關(guān)工作經(jīng)驗，而對于新錄入的縣級機關(guān)公務(wù)員，則需要其在縣級機關(guān)工作3年以上，這些條件的規(guī)定，直接避免了在遴選工作當中，干部個人對于遴選中“工作經(jīng)驗”產(chǎn)生錯誤理解，對于定向公務(wù)員直接明確，在服務(wù)期未滿之前不能參加遴選，試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加遴選，這些規(guī)定不但有利于遴選工作的開展，也讓基層干部對于遴選的公平公正產(chǎn)生極大的信心。明確指出遴選需要經(jīng)過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)因人設(shè)崗的情況，對于遴選的考察也給出要求，公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2:1。這樣既避免一考定成敗，也能確保用人機關(guān)選出合適的人員，而且該辦法規(guī)定，對擬遴選人員可以設(shè)置最長不超過3個月的試用期，避免一些參加遴選的干部產(chǎn)生懶惰思想，認為自己通過遴選就萬事大吉。最后，《江蘇省公務(wù)員公開遴選實施辦法》頒布實施，為基層公務(wù)員的有序流動提供了有力的政策保障，確?；鶎庸珓?wù)員能夠通過合理的渠道去獲取更好的工作條件和工作前途，對于上級機關(guān)而言，規(guī)范了干部的調(diào)動和轉(zhuǎn)任，減少了權(quán)力尋租的空間，能夠讓更多有能力的基層公務(wù)員在更大的平臺上發(fā)揮自己的長處，為地方的發(fā)展出工出力，建言獻策，因此，希望更多的省市能夠參照該辦法，制定出與地方實際相符的制度政策，激勵基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)。