遴選面試一般都是什么形式

1.結(jié)構(gòu)化面試：這是遴選面試最常見的方式，其他的形式通常以結(jié)構(gòu)化為基礎(chǔ)的延伸。

結(jié)構(gòu)化面試考察的題型可以歸納為自我認(rèn)知、綜合分析、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變等?？忌凑粘楹灤涡蛞来芜M(jìn)場答題2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：近幾年，越來越多的部委單位選擇這種面試形式，在一場討論中，考生高下立見分曉。先給定材料題本，20分鐘的閱讀和準(zhǔn)備時間，之后進(jìn)入個人陳述和自由討論環(huán)節(jié)，考官會對考生的分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、表達(dá)、合作和自控能力進(jìn)行全面衡量考察。無領(lǐng)導(dǎo)小組的題型通?？梢詺w納為開放式、兩難式、多項(xiàng)選擇式、資源爭奪型四大類。

3、結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)：個別部委單位采用的面試形式。整場面試中既有結(jié)構(gòu)化考題也有無領(lǐng)導(dǎo)討論。不論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，核心都是基于分析能力，分析能力是1，沒有分析，表達(dá)、應(yīng)變、自控等其他能力都是0。分析能力的提升需要長期積淀，通過大量素材的輸入，提升整合利用各種信息、快速把握問題實(shí)質(zhì)的能力，從而多角度進(jìn)行符合邏輯且有深度的剖析，提出自己的觀點(diǎn)。