大學(xué)生實習(xí)期可以簽什么合同

實習(xí)協(xié)議。

大學(xué)生實習(xí)期可以簽成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期間可以簽實習(xí)協(xié)議的，等轉(zhuǎn)正了可以在和公司簽正式的勞動合同。由于學(xué)生實習(xí)目前沒有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，因此實習(xí)只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動法調(diào)整。只能按協(xié)議所約定的條款來確定各方的權(quán)利與義務(wù)，但條款內(nèi)容不得顯失公平、違法。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因為大學(xué)生未拿到畢業(yè)證的實習(xí)期不算正式工，是不能簽正式的勞動合同的，因此，大學(xué)生實習(xí)期簽實習(xí)協(xié)議即可。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。