hr如何安排面試順序前后

第一步：首先HR和求職者坐下來以后，先簡單寒暄幾句，問問家遠(yuǎn)不遠(yuǎn)（了解通勤距離），怎么來的呀，路上堵不堵車等等，給求職者一個放松的心情環(huán)境。第二步：請求職者做個2-3分鐘的自我介紹，HR這個過程中，可以再次熟悉一下簡歷，發(fā)現(xiàn)一些問題，同時雙方進(jìn)入正常的面試狀態(tài)；在聽求職者自我介紹的途中，需要注意到求職者自我介紹的重點(diǎn)是什么，主要在強(qiáng)調(diào)什么，回避什么；在這個過程，HR會問到一些，關(guān)于簡歷里的一些疑點(diǎn)，比如，你的本科為什么是兩年呢，你在這家公司的職位是什么呢，上下級的匯報關(guān)系是怎么樣的，為什么突然從專員升到經(jīng)理了呢；接著進(jìn)入深挖環(huán)節(jié)，根據(jù)你的簡歷，和溝通中具體的一些事宜，進(jìn)行深入了解具體情況，你之前做過哪些工作，大概占比是什么樣的，你在這個工作中承擔(dān)的角色是什么呢，有一些什么樣的成績，說說重點(diǎn)項(xiàng)目當(dāng)時的背景目標(biāo)，你又是怎么做到的，遇到了哪些困難，怎么克服的；第三步：抗壓測試，你覺得你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你為什么從事人力資源這個工作？你在之前的生活學(xué)習(xí)中，最讓你忘懷的是什么？等等第四步：求職者有什么想問的問題？第五步：面試反饋評估