2023機關(guān)事業(yè)漲工資嗎

2023年機關(guān)事業(yè)單位漲工資300到500。

根據(jù)公告2023年根據(jù)多項改革措施，事業(yè)單位的工資會有所上漲，根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)和科技建設(shè)發(fā)展的前提之下，享受的薪資待遇也有一定的漲幅周期，事業(yè)編制的員工根據(jù)行政部門發(fā)布的最新政策每個月的薪資待遇漲了300~500元不等，預(yù)計到手的工資要比以前發(fā)放的薪資多出10%左右事業(yè)單位工資改革,哪些人的工資漲了不是所有事業(yè)單位，都納入了《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》改革范疇。據(jù)悉，人社部、財政部已下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》中，將改革的范疇給予了清晰的劃分：公務(wù)員和事業(yè)單位中公益一類、二類參與養(yǎng)老保險并軌改革，而新聞媒體等公益三類事業(yè)單位，將逐步向企業(yè)養(yǎng)老保險過渡。這意味著，以后公益三類事業(yè)單位的養(yǎng)老保險，將與其他機關(guān)、事業(yè)單位不在同一個"池子"。人社部的通知規(guī)定，作為對機關(guān)事業(yè)單位"養(yǎng)老并軌"政策的落實，各地方的實施辦法按規(guī)定需在5月底前報人社部備案。事業(yè)單位在編人員才能參加養(yǎng)老改革今年1月頒布的《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》提出，所有機關(guān)事業(yè)單位進行養(yǎng)老金并軌改革。由于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。很多人預(yù)計，所有事業(yè)單位都將參與這次改革，并與機關(guān)單位一道，在企業(yè)養(yǎng)老保險基金外，進入"機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金"專戶單獨建賬。其實，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)，該《決定》規(guī)定的對象是，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。也就是說，即使在事業(yè)單位工作，但沒有編制也沒辦法參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。人社部、財政部已下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕28號)進一步明確，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位是指，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。"公益三類"事業(yè)單位養(yǎng)老逐步企業(yè)化按照人社部等已出臺的政策，在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革中，全額撥款的機關(guān)、事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險，由財政、個人繳費實現(xiàn)參保;對差額撥款單位，由財政、單位、個人繳費實現(xiàn)參保。對自負(fù)盈虧的公益三類事業(yè)單位，最終將參加企業(yè)養(yǎng)老保險。這與之前公布的職業(yè)年金做法稍有差別。作為養(yǎng)老金并軌的重大舉措之一，國家在機關(guān)事業(yè)單位中強制性推進的職業(yè)年金，只分為兩類，一類是財政全額供款的單位，由單位、個人繳費實現(xiàn);對"非財政全額供款"的單位，單位繳費實行實賬積累。這種表述，實際上是說，在非財政全額撥款事業(yè)單位里，只要有編制，都要建立職業(yè)年金，而職業(yè)年金是與企業(yè)年金相對的，屬于機關(guān)事業(yè)單位特有范疇。清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊*綏分析，對于自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，職業(yè)年金支出屬于必須負(fù)擔(dān)的人力成本。法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第七十三條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。