與第三方簽訂勞動合同什么意思

第三方合同是指員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

勞動合同簽訂在第三方一般是在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。

一、概念直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同;先和勞務(wù)派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等)，其他一些方面(例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責(zé)任等)主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。企業(yè)：通過與員工簽訂第三方合同，可以。員工：員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然后將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低于正式員工，風(fēng)險就是企業(yè)不要你了，你不能得到經(jīng)濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，當(dāng)然另有約定的除外。實質(zhì)上是勞務(wù)派遣。

二、簽定原因1、你從事的工作(工種)，是不是公司的主業(yè)，如果是主業(yè)，就不是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務(wù)派遣工”，是違法的;2、如果是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據(jù)經(jīng)營實際需要，是可以將員工改為“勞務(wù)派遣工”;3、與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，你就是該公司的員工了，單位同樣要為你發(fā)工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續(xù)繳費。勞務(wù)派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因為勞務(wù)派遣工能勝任的崗位限制，勞務(wù)派遣工一般工資都低于本公司。

三、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎實際中，勞動合同到期之后，關(guān)于續(xù)簽的問題有下面幾種情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，就會沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，會有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經(jīng)濟補償。而在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，實際中是按照下面的標(biāo)準(zhǔn)來：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。