事業(yè)單位編制內(nèi)和編制外的區(qū)別是什么

事業(yè)單位大多分為編內(nèi)和編外，從福利待遇和晉升空間來(lái)看，有編制肯定是要比沒編制的好。

一、人事關(guān)系的不同有編制的工作人員由當(dāng)?shù)氐娜耸戮止芾恚鴽]有編制的工作人員是由所在的事業(yè)單位或者是人才交流中心管理。

二、適用的勞動(dòng)關(guān)系不同事業(yè)單位在編人員適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，由該條例來(lái)管理，規(guī)定其權(quán)利和義務(wù)。而編外人員，則適用的法律是《勞動(dòng)合同法》。編外人員都是要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的，而編制人員包括行政編制人員和事業(yè)編制人員，都不需要與單位簽訂勞動(dòng)合同。

三、福利待遇不同1、工資雖然都是由財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，編內(nèi)和編外的區(qū)別在于，編內(nèi)工資是按照級(jí)別發(fā)放，級(jí)別越高工資也就越多。但是編外人員每個(gè)月工資是固定的，也沒有工齡工資。

2、公積金編內(nèi)人員的住房公積金是根據(jù)工資的百分比來(lái)扣除的，編外人員一般只給繳納五險(xiǎn)沒有一金。

3、養(yǎng)老金編外人員退休后相當(dāng)于現(xiàn)在的企業(yè)退休人員的待遇，而編內(nèi)的相當(dāng)于現(xiàn)在公務(wù)員的待遇。并且退休金每年都會(huì)上漲，其中編內(nèi)上漲幅度較編外的比例高很多。

4、其他編內(nèi)人員在年底會(huì)有年終獎(jiǎng)，會(huì)按照級(jí)別發(fā)放，還有伙食補(bǔ)助，一些崗位還會(huì)有車補(bǔ)，年底還會(huì)進(jìn)行評(píng)優(yōu)的方式來(lái)決定是否能加一級(jí)工資。編外人員只有工會(huì)發(fā)放的基本福利，其他的通通都沒有。

四、晉升空間不同事業(yè)編制人員可以選擇適合自己發(fā)展的崗位，管理崗可以晉升職務(wù)，專業(yè)技術(shù)崗可以晉升職稱，工勤崗可以晉升技能等級(jí)，這些都可以提高其待遇。而編外人員，想要提高待遇卻很難?？梢院蛦挝恢匦潞炗唲趧?dòng)合同，提高其工資待遇，但每年想要提高的標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)太高。以上就是關(guān)于事業(yè)單位編制內(nèi)和編制外的區(qū)別是什么的相關(guān)內(nèi)容。