面試的十大經典問題

招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！　[b]面試[/b]十大問題　招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！ 　　[b]為什么選擇我公司 [/b]　　這是所有應征者[b]面試[/b]必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己?！　b]過去的工作經歷[/b] 　　有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。　　[b]對工作期望與目標 [/b]　　應征者針對這類問題可以說："為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想。" 　　[b]喜歡這份工作的哪一點[/b] 　　無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的?！　b]談談接受挫折的經驗 [/b]　　每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經?？简灥囊豁?，這時回答應該是積極的。　　[b]選擇這份工作的動機[/b] 　　這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應征?？蓮膶ぷ鞯难芯颗c個人興趣的角度，加以發(fā)揮?！　b]你認為業(yè)界發(fā)展[/b] 　　如何主要是了解求職者對產業(yè)現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見?！　b]你的優(yōu)點是什么[/b] 　　為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。　　[b]談談人際關系生活經驗[/b] 　　問題不外乎："與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？"從中了解你的應變能力?！　b]你希望的待遇為何[/b] 　　"依公司規(guī)定"此類回答可能被誤認為缺乏自信?？筛鶕€人能力、產業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。