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發(fā)布時間: 2025-01-21 04:21:01
Y理論屬于現(xiàn)代管理學理論n 是XY理論的一部分XY理論是是由道格拉斯·麥克里戈（Douglas M.McGregor，1906-1964）在他著的《企業(yè)的人性面》一書中首次提出來的，故后人稱他為XY理論。 Y理論是與X理論根本對立的。 nnY理論n基本內(nèi)容：n⑴ 一般人都是勤奮的，如果環(huán)境條件有利，工作如同游戲或休息一樣自然； n⑵ 控制和懲罰不是實現(xiàn)組織目標的唯一方法，人們在執(zhí)行任務中能夠自我指導和自我控制；n⑶ 在正常情況下，一般人不僅會接受責任，而且會主動尋求責任； n⑷ 在人群中廣泛存在著高度的想象力、智謀和解決組織中問題的創(chuàng)造性； n⑸ 在現(xiàn)代工業(yè)條件下，一般人的潛力只利用了一部分。 nY理論告訴管理者，要尊重和相信下屬員工，要為他們提供工作和發(fā)展的條件和機會，要想辦法激勵和調(diào)動員工的工作積極性，使人的智力、才能得到充分的發(fā)揮，在滿足個人需求和目標的同時完成組織的目標。nn具體 見，更詳細的可以找一本管理學的書就行，這是很經(jīng)典的管理學理論
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