銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么

受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;

受測者是否有隨時消除緊張氣氛,說服別人,調(diào)節(jié)爭議,創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達(dá)成一致意見;

受測者是否能提出自己的見解和方案,同時敢于發(fā)表不同意見,并支持或肯定別人的意見,在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人意見,并互相尊重,在別人發(fā)言的時候不強行插嘴;

受測者語言表達(dá)、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力;

受測者的時間觀念;

受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動性等。

銀行校園招聘面試通常采用半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是5-7人為一組，進行三十分鐘左右的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生各方面能力是否達(dá)到擬任崗位要求的面試形式。

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